Om webwerwe met vakatures te sien, beteken nie altyd die persoon se begeerte om van een werkgewer na 'n ander te verander nie - dikwels wil mense 'n deeltydse werk vind deur 'n tweede of selfs 'n derde werk te neem. Maar is dit in hierdie geval moontlik om amptelik werk te kry?
Is dit moontlik om amptelike werk op twee werksgeleenthede te kry?
Russiese arbeidswetgewing belet nie die gelyktydige werk op twee of meer plekke nie - ooreenkomstig die artikels 60.1 en 282 van die Arbeidswetgewing het 'n persoon wat amptelik in 'n organisasie werk, die reg om in sy vrye tyd deeltyds te werk. Daarbenewens kan 'n kombinasie van werke intern wees, as 'n persoon 'maanlig' in sy eie organisasie, of ekstern. As 'n universiteitsonderwyser byvoorbeeld in sy vrye tyd saam met studente die universiteitswebwerf administreer (en die helfte van die ingenieurstarief hiervoor ontvang), sal die kombinasie intern wees as hy terselfdertyd klasgee by 'n ander onderwysinstelling of kursusse aanbied om voor te berei vir die eksamen in 'n privaat opvoedkundige sentrum.
Terselfdertyd meng die indiensneming "volgens die wet" in die tweede plek van werk in hierdie geval nie in nie. Boonop bepaal die wet nie die aantal organisasies waarin dieselfde persoon amptelik aangestel kan word met die sluiting van 'n ooreenkoms, die betaling van belasting en die verskaffing van amptelike waarborge nie. So byvoorbeeld hou rekenmeesters gereeld rekords vir verskeie organisasies gelyktydig, terwyl die betrekkinge met elkeen van hulle 'geformaliseer kan word'.
As u egter amptelik op twee of meer plekke werk, moet aan verskeie voorwaardes voldoen word:
- een van die poste is die belangrikste;
- arbeidspligte by ander werk word gedurende vrye tyd verrig vanaf die hoofwerklading;
- met 'n deeltydse werknemer word 'n diensooreenkoms gesluit wat sy regte, verpligtinge en werkskedule duidelik bepaal.
- op die werkplek is die hoeveelheid werklas nie meer as die helfte van 'n volle werkweek nie.
As iemand op verskeie plekke gelyktydig werk, moet sy totale werklading nie meer wees as 1,5 van die 'norm' wat deur die wet bepaal word nie. Vir mediese en farmaseutiese werkers, sowel as vir onderwysers en kultuurwerkers (wat dikwels "onderlading" by hul hoofwerkplek werk) word spesiale berekeningsreëls vasgestel. Byvoorbeeld, gesondheidswerkers wat in landelike gebiede of in klein dorpies werk, kan in sommige gevalle tot 39 uur per week deeltyds werk.
Wie nie deeltyds kan werk nie
Nie alle burgers het die reg tot 'amptelike deeltydse werk' nie; vir sommige kategorieë persone is deeltydse werk 'verbode'. Hulle kan dus nie 'n tweede werk behalwe die belangrikste kry nie:
- tieners wat nie die ouderdom van meerderheid bereik het nie: die maksimum toelaatbare werksure vir hulle is strenger; vir werknemers jonger as 16 jaar mag die werkslading nie 24 uur per week, van 16 tot 18 - 35 uur, oorskry nie;
- mense wat in swaar of gevaarlike bedrywe werk - ekstra werklading word in hierdie geval as 'n bedreiging vir die gesondheid beskou.
Beperkings word ook opgelê aan persone wie se werk direk verband hou met die bestuur van voertuie (bestuurders, treindrywers, ensovoorts). Oormatige arbeidsywer wat immers lei tot oorwerk kan 'n bedreiging vir ander se lewe en gesondheid inhou. Verteenwoordigers van hierdie beroepe kan slegs 'n tweede werk kry as hul werkverpligtinge nie verband hou met 'bestuur' nie.
Die verbod op 'parallelle diens' is ook van toepassing op verteenwoordigers van 'n aantal beroepe, waar die kombinasie van poste tot korrupsie of 'n botsing van belange kan lei: dit is aanklaers en wetstoepassingsbeamptes, munisipale amptenare, regeringslede, regters en advokate, ens.
Kenmerke van die toestel vir 'n tweede werk
Die proses om 'n tweede werk te kry, het 'n aantal eienaardighede. As ons dus van eksterne deeltydse poste praat, sal 'n pakket dokumente wat aan die personeelafdeling voorgelê word, 'n paspoort bevat, indien nodig, 'n diploma wat bevestig dat u 'n spesiale opleiding (oorspronklike of gesertifiseerde afskrif) of ander dokumentêre bewys van behoorlike kwalifikasies. As die werksomstandighede in die werkplek skadelik of gevaarlik is, het die werkgewer ook die reg om 'n sertifikaat van werkomstandighede by die hoofwerk van die aansoeker vir 'n werk te vra, ooreenkomstig artikel 283 van die arbeidswetgewing. Nadat die dokumente ingedien is, word 'n dienskontrak onderteken waarin dit verpligtend is om aan te dui dat dit 'n deeltydse werk is en dat daar oor die werkstelsel onderhandel word.
As ons praat oor deeltydse werk in 'n ander posisie in u eie organisasie, dan is al die nodige dokumente beskikbaar in die personeelafdeling. In hierdie geval is die indiensnemingsproses vir 'n werknemer uiters eenvoudig en kom daarop neer dat slegs 'n ander dienskontrak onderteken word.
Rekords van deeltydse werk in die werkboek
Kombinasie van werk kan in die werkboek opgeteken word, of 'agter die skerms' bly - dit hang alles af van die werknemer se begeerte.
Terselfdertyd word die hoofwerkgewer altyd die werkboek bygehou - dit word slegs by ontslag aan die werknemer uitgereik, en alle inskrywings daarin word deur die personeel van die personeelafdeling van die 'hoof' werk ingevoer. Om die "parallelle" werk op die arbeidsbladsye weer te gee, moet die werknemer dus sy werkgewer kontak met 'n ooreenstemmende versoek. En selfs as ons van werk in 'n buite-organisasie praat, sal die rekord steeds deur personeelbeamptes gemaak word vanaf die plek waar hulle hoofwerk gedoen het.
As dit nodig is dat inligting aan die kant van die werk in die arbeidskontrak gevoeg word, word 'n dienskontrak met 'n ander organisasie gesluit of 'n ondertekende diensorde aan die aansoek geheg met die versoek om 'n ooreenstemmende inskrywing in die dokument te maak.
Maar om op twee plekke met twee werkboeke te werk, is onwettig. Die dokument wat die "werkpad" van die werknemer bevestig, mag slegs in een eksemplaar bestaan wat op die hoofplek van die werk gestoor word. En om 'n tweede werkboek te kry en gelyktydig geformaliseer te word vir twee 'hoof'-poste - 'n direkte oortreding van die wet.
As die feit dat daar 'n tweede dokument is, na vore kom - kan die maatskappy wat dit uitgereik het, boetes opgelê word, en die werknemer self kan probleme ondervind met die berekening van senioriteit en die berekening van 'n pensioen, die opstel van belastingaftrekkings, ens. Dit is ook moontlik om 'n persoon wat die arbeidswetgewing op hierdie manier oortree, onder administratiewe verantwoordelikheid te bring.
Sosiale waarborge vir deeltydse werkers
'N Deeltydse werker is 'n volwaardige werknemer van die organisasie wat alle arbeidsregte het. Die werkgewer lewer al die nodige bydraes wat in ag geneem word by die berekening van 'n toekomstige pensioen of wanneer hy belastingvoordele ontvang; in geval van siekte word die siekteverlof deur elkeen van die werkgewers betaal (in hierdie geval is dit egter nodig om twee siekverlof-sertifikate uit te reik); vakansie betaal word betaal; by die bepaling van die grootte van lone word streekstoelaes en ander toenemende koëffisiënte in ag geneem, ens. Die enigste uitsonderings op hierdie reël is die streke in die Verre Noorde en gebiede wat daaraan gelykgestel word - daarin kan voordele uitsluitlik op die hoofplek gebruik word van werk.
Daarbenewens bepaal artikel 297 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie dat werknemers wat werk saam met studie in deeltydse of aandvorm kombineer, slegs vir studieverlof by die hoofwerkplek betaal word.
Maar deeltydse werkers is in 'n baie voordelige posisie wat betref die registrasie van gereelde vakansies: in die tweede pos moet verlof op dieselfde tyd as by die hoofdiensstasie voorsien word. Terselfdertyd is die reël “verlof slegs toegestaan na ses maande gewerk” nie hier van toepassing nie: selfs as daar 2-3 maande verloop het sedert die oomblik vir die tweede werk, is die base verplig om die verlofaansoek te onderteken “vooraf”. En as 'n werknemer op die hoofwerkplek geregtig is op 'n "verlengde" vakansie - op die plek van deeltydse werk, het hy die reg om die dae wat op sy eie koste geneem is, toe te voeg tot die vakansie.
