Alle werknemers wat onder 'n dienskontrak werk, is geregtig op jaarlikse betaalde verlof van minstens 28 kalenderdae. Werknemers wat in stresvolle en gevaarlike werksomstandighede werk, word jaarliks langer betaal. Vakansiebetalings is gebaseer op die gemiddelde verdienste in die twaalf maande voor die vakansie.
Instruksies
Stap 1
Betaalde verlof kan na 6 maande toegestaan word en die volle bedrag vir die vakansie wat vir die huidige jaar betaalbaar is, word betaal. As 'n werknemer vroeër vertrek as die vervaldatum voor die vakansie, word die te veel betaalde bedrag by die ontslag van die berekening afgetrek.
Stap 2
Volgens die arbeidswetgewing is die werkgewer verplig om vakansiedae drie werkdae voor die aanvang van die vakansie te betaal. As dit nie gedoen word nie, het die werknemer die reg om die vakansie te eniger tyd uit te stel of 'n verklaring aan die arbeidsinspeksie of die hof te skryf oor die vertraging in betalings en die opbou van vergoeding vir die vertraging in die bedrag van 1/300 van die herfinansiering van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie.
Stap 3
Die gemiddelde salaris vir die betaling van vakansiegeld word vir 12 maande geneem, tensy anders vermeld in die kollektiewe ooreenkoms van die onderneming. Ander berekeningstyd kan slegs geneem word as dit nie inbreuk maak op die regte van werknemers nie en vakansiebetalings nie minder sal wees as die gemiddelde verdienste vir 24 maande nie.
Stap 4
Om vakansiegeld te bereken, tel u al die verdienste waarop inkomstebelasting gehef is op en deel dit deur die aantal werksdae per jaar, gebaseer op 'n werkdag van 6 dae, selfs al het die werknemer 'n vyfdaagse week volgens die skedule. Die gevolglike syfer moet vermenigvuldig word met die aantal vakansiedae, inkomstebelasting aftrek en die oorblywende bedrag as vakansiegeld uitreik.
Stap 5
As 'n werknemer gedurende die jaar siekteverlof gehad het, word die bedrag wat daarvoor betaal is, nie in ag geneem in die totale bedrag vir die berekening nie. Dit is nodig om die totale bedrag in 'n week van 6 dae deur die aantal werksdae te deel, ongeag hoeveel tyd aan siekteverlof spandeer word.
Stap 6
As 'n werknemer 6 maande gewerk het en nog 'n vakansie wil neem, moet die berekening geskied op grond van die bedrag wat werklik verdien is waaraan inkomstebelasting teruggehou is, gedeel deur die werklike werkdae in die faktuurperiode, gebaseer op 'n 6- dag werksweek. Soos hierbo genoem, kan u die hele jaar of slegs die helfte van die vakansiedae vir vakansie betaal, op die basis dat een deel van die volgende vakansie nie minder as 14 kalenderdae mag duur nie.
