All-Russiese vakansiedae word gedefinieer deur artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Heel dikwels hoef werknemers nie volgens die geskeduleerde dae volgens die skedule te werk nie, of as gevolg van die huidige omstandighede word die werkgewer op hierdie oomblik gedwing om sommige werknemers te betrek. Betaling moet geskied ooreenkomstig artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Dit is slegs moontlik om op vakansiedae werk te doen as dit absoluut noodsaaklik is. Hierdie gevalle word ook in die Arbeidswetboek aangedui - dit is ongelukke, katastrofes, voorkoming van ongelukke en katastrofes, ongelukke, natuurrampe, in die geval van 'n militêre bedreiging, krygswet, ens. As al hierdie aksies kan lei tot die mislukking van strategiese toerusting of die dood en letsel van mense.
Stap 2
Die werkgewer het ook die reg om werk toe te trek as sy werk onderbreek word, wat tot groot verliese tot bankrotskap sal lei. By ondernemings wat 24 uur per dag in ononderbroke produksie werk, word 'n skedule opgestel. Alle werknemers wat volgens die skedule werk, is verplig om op vakansie te gaan werk, maar ongeag dit, moet die betaling in dubbel of in enkelbedrag geskied, maar dan moet 'n addisionele vrydag voorsien word. Dit hang af van die begeerte van die werknemer.
Stap 3
Werknemers wat op 'n vakansie op inisiatief van die werkgewer gewerf is, moet die dubbele bedrag van die salaris, die loonkoers of die dubbele hoeveelheid werk betaal. Soos hierbo genoem, kan enige werknemer wat op 'n vakansie gewerk het, indien nodig 'n enkele betaling en 'n ekstra vrydag ontvang.
Stap 4
Alle ander werkers wat nie gewerf is nie, moet hul volle lone betaal, ongeag hoeveel vakansies daar in die maand was. Dit is veral van toepassing op die Nuwejaarsvakansie, wanneer die hele land byna 'n half maand rus.
Stap 5
Alle stukwerkers, wie se salaris van produksie afhang, moet 'n ekstra bedrag betaal word sodat hulle nie geld verloor nie. Die salaris moet bereken word volgens die gemiddelde verdienste vir drie maande en die toeslag mag nie minder wees as die ontbrekende bedrag nie. Dit word direk vermeld in die artikel van die Arbeidswetboek oor betaling vir vakansies gedurende periodes van langdurige vakansies.
