Die basiese jaarlikse betaalde verlof word aan elke werknemer toegestaan. U kan u eerste vakansie kry nadat u ses maande gewerk het. Die vakansie duur 28 kalenderdae. 'N Vakansie word uitgereik in ooreenstemming met die vakansie skedule gebaseer op die Bestelling. Die bedrag van die vakansiegeld word bereken uit die gemiddelde verdienste en die aantal vakansiedae.
Instruksies
Stap 1
Om die betaalde vakansie te betaal of om vergoeding vir ongebruikte vakansie te betaal, word die gemiddelde daaglikse verdienste vir die afgelope jaar, dit wil sê 12 maande, bereken. Deel hiervoor die bedrag van die opgelope salaris deur 12. Deel die totaal op die gemiddelde maandelikse aantal kalenderdae, dit is 29,4. Persone wat deeltyds werk kry verlof saam met verlof van hul hoofwerk. Indien die werknemer nog nie 6 maande gewerk het nie, kan u vooraf verlof gee.
Stap 2
Die dienstydperk, wat die reg op betaalde verlof verleen, sluit die tyd van werklike werk in, sowel as tyd buite die werk, dit wil sê naweke en vakansiedae. Naweke en vakansies word nie betaal nie, anders as betaalde vakansie, maar werk op sulke dae word vergoed deur verhoogde lone of die voorsiening van ander rustye wat nie betaal word nie. Wanneer 'n deel van die vakansie met geldelike vergoeding gemeet word en wanneer hy op vakansies werk, verloor die werknemer die reg op ononderbroke rus, maar kry in ruil daarvoor die geleentheid om te werk.
Stap 3
Die werknemer ontvang geldelike vergoeding vir die vakansie wanneer 'n deel van die vakansie vervang word, aangesien vakansie 'n betaalde rusperiode is. Dit wil sê as die werknemer sou weier om die vakansie te gebruik, het hy dieselfde vergoeding ontvang as wat hy op vakansie sou betaal het. In hierdie verband word vergoeding vir ongebruikte vakansie nie erken as vergoeding vir afstanddoening van die reg op vakansie nie. Volgens die wet moet die betaling vir werk op vakansiedae en vakansiedae egter in 'n groter bedrag betaal word. Vir die rasionele gebruik van vakansies en naweke het die Regering die reg om die naweek na ander dae uit te stel.
Stap 4
Die lengte van die vakansie wissel afhangende van of die vakansie binne die vakansietydperk val. Die duur van die vakansie word nie deur die maksimum beperking beperk nie; vakansies wat in die vakansietydperk val, kan nie by die kalenderdae van die vakansie ingesluit word nie. 'N Werknemer was byvoorbeeld van 2 Augustus tot 15 Augustus met vakansie, en Saterdag 7 Augustus word uitgestel na 'n ander werkdag - Vrydag 13 Augustus, aangesien 12 Augustus 'n vakansie is, en dit val op Donderdag. Dit wil sê, een dag val op die werknemer se vakansietydperk - 12 Augustus, wat 'n vakansie is en nie by die kalendervakansie ingesluit is nie. Alhoewel die werknemer 14 kalenderdae op vakansie is, is die aantal vakansiedae 13. Die herskeduleerde dag kan nie die duur van die vakansie beïnvloed nie. In werklikheid sal die werknemer 14 dae weg wees, maar slegs 13 dae gebruik word. Daarom word 13 dae vakansie betaal.
