Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet werkgewers elke werknemer jaarlikse verlof van minstens 28 kalenderdae voorsien. Op u eie versoek of vir produksiebehoeftes kan u gedurende die vakansietydperk by die werk betrokke wees, slegs met die skriftelike toestemming van die werknemer en vir hoogstens 14 dae. Vir hierdie dae word vergoeding betaal. Dit word ook betaal by ontslag, ongeag wie die beëindiging van die dienskontrak begin het.
Instruksies
Stap 1
Sekere kategorieë werknemers kan nie gedurende die vakansieperiode gewerf word nie en kan ook nie vergoed word nie. Dit sluit in spesialiteite wat gepaard gaan met werk in stresvolle omstandighede. Byvoorbeeld vlieëniers, vlugkelners, versenders, ens.
Stap 2
Ander werknemers kan op vakansiedae gewerf word vir werkbehoeftes of op hul eie versoek. Skriftelike toestemming moet van hulle ontvang word. Vergoeding kan tot 14 dae vooruit betaal word. Die res van die dae moet die werknemer op vakansie wees en vergoeding kan nie in plaas van vakansie betaal word nie.
Stap 3
Die vergoeding word bereken uit die gemiddelde verdienste vir 12 maande. U moet alle bedrae bymekaar tel waaruit inkomstebelasting teruggehou is, gedeel deur 365 en vermenigvuldig met die aantal vakansiedae waarvoor vergoeding betaal word.
Stap 4
By die ontslag van 'n werknemer word vergoeding betaal vir alle vakansiedae op grond van die bedrag wat verdien is vir die 12 maande wat die laaste voor die ontslag was.
Stap 5
As daar meer as 15 kalenderdae in 'n maand gewerk is, word vergoeding vir die hele maand betaal, minder as 15 word nie betaal nie.
Stap 6
As 'n werknemer minder as 1 jaar by die onderneming gewerk het, word die berekening gemaak vir die werklike werkperiode. Vir die berekening neem hulle die belasbare bedrag wat werklik verdien is en deel dit deur die werklike gewerkte kalenderdae.
Stap 7
As die werknemer minder as een maand gewerk het, word die verlofvergoeding nie betaal nie.
Stap 8
Om die aantal vervaldae vir die betaling van vergoeding te bereken, moet u 28 deur 12 deel. Die gevolglike getal is vergoeding vir een maand gewerk meer as 15 kalenderdae. Dit word vermenigvuldig met die aantal gewerkte maande waarvoor vergoeding verskuldig is en vermenigvuldig met die gemiddelde daaglikse loon vir 12 maande.
Stap 9
Vergoeding moet ten volle betaal word indien die werknemer 11 maande by die onderneming gewerk het.
