'N Moeder, vader of nabye familielede kan om kraamverlof aansoek doen om na 'n kind te omsien (Federale Wet No. 81-F3, artikel 15, artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Om die kraamverlof vir die vader te ontvang, moet die werkgewer 'n aansoek en 'n pakket dokumente indien waarop die toelaag bereken sal word.
Nodig
- - aansoek;
- - geboortesertifikaat;
- - 'n sertifikaat van die moeder se werk of studie;
- - sertifikaat van inkomste uit alle werkplekke;
- - sertifikaat van moeder se siekte.
Instruksies
Stap 1
As die kind se moeder om een of ander rede nie na hom kan omsien nie, het die vader die volste reg om verlof van sy werk te ontvang. Tot een en 'n half jaar is die werkgewer verplig om voordele te bereken en te betaal ten bedrae van 40% van die gemiddelde verdienste vir 24 maande. Van een en 'n half tot drie jaar word die toelae nie betaal nie, maar die vader het die reg om die baba te versorg tot die bepaalde ouderdom.
Stap 2
Kontak u werkgewer met 'n aansoek om aansoek te doen vir ouerverlof. Dien 'n aparte aansoek in om ouerverlof van tot anderhalf jaar oud en anderhalf tot drie jaar.
Stap 3
Benewens die aansoek, moet u 'n sertifikaat van die werk of studie van die moeder van die kind indien dat sy nie van hierdie tipe verlof gebruik maak nie. As die moeder siek is, moet u 'n sertifikaat van 'n mediese instelling voorlê wat dit bevestig. U benodig ook 'n baba se geboortesertifikaat en 'n fotokopie.
Stap 4
Op grond van die ingediende dokumente word 'n toelae gekrediteer. As u vir verskillende werkgewers gewerk het, kry 'n sertifikaat van inkomste en toon dit aan op u hoofwerkplek, aangesien u die reg het om 40% van alle inkomste te ontvang vir 24 maande waaruit u afgetrek is en na die begrotingsbelasting oorgedra is. Maar terselfdertyd kan die maksimum bedrag nie 13 833,33 roebels oorskry nie, die minimum mag nie laer wees as 2 194,33 roebels vir die versorging van die eerste kind en 4 388,67 roebels vir die versorging van 'n tweede of twee kinders nie.
Stap 5
Die voordeel begin opbou vanaf die dag na die einde van kraamverlof. Betaling geskied op die dag waarop lone uitgereik word, wat bepaal word deur die interne regulasies van die onderneming.
Stap 6
Die werkgewer het nie die reg om 'n ouerverlof aan 'n vader te weier nie. As u steeds 'n weiering ontvang het, kan u dit appelleer volgens die prosedure wat deur die wet bepaal word deur met die arbeidsinspektoraat of die hof in verbinding te tree.
