Kraamverlof word gegee aan 'n swanger vrou wat 'n rukkie neem om vir haar kind te sorg. Sy ontvang finansiële steun van die staat. Die geboorte van 'n baba lê voor, en sy moet weet hoe om kraamverlof te reël.
Instruksies
Stap 1
Reken op finansiële ondersteuning, selfs as u nie 'n vaste werk het nie of 'n student is. Om aansoek te doen vir kraamverlof, moet u 'n mediese sertifikaat hê. Daarmee kan u 'n swangerskapverlof neem sewentig dae voor die bevalling en na die bevalling - ses en vyftig dae.
Stap 2
As u 'n tweeling of drieling baar, word die kraamverlof met 2 weke verhoog. Die tydperk van kraamverlof word gewoonlik verhoog met komplikasies tydens die geboorte of 'n keisersnee.
Stap 3
As u 'n amptelike permanente werk het en 'n geslote dienskontrak het, moet u die personeelafdeling kontak met 'n mediese sertifikaat en 'n aansoek om kraamverlof. Betalings word namens u besigheid bereken op grond van die gemiddelde verdienste vermenigvuldig met die aantal vakansiedae. U besigheid moet u die volle bedrag betaal.
Stap 4
As u nie amptelik 'n vaste werk het nie en nie 'n werkboek het nie, kan u die kantoor van die sosiale sekerheid by u woonplek kontak. U sal werkloosheidsvoordele ontvang as u by 'n werksentrum geregistreer is. As u 'n student is, sal die kraam die bedrag van u beurs wees. Kontak die dienssentrum as u nie 'n beurs ontvang nie.
Stap 5
Koop 'n bankkaart of bankrekening om betalings te ontvang. U benodig ook 'n dienskontrak, siekteverlof. Dit word uitgereik by die voorgeboortekliniek, waar u vir 'n tydperk van 30 weke geregistreer is. As die verwagtende moeder, benewens die hoofwerk, ook deeltyds werk, volgens die Arbeidswetgewing opgestel word, moet 'n addisionele siekteverlof uitgereik word.
Stap 6
Hou in gedagte dat as u 'n kind aangeneem het, u ook geregtig is op kraamverlof. Dit is sewentig dae kraamverlof. In hierdie geval word die vereiste dokument uitgereik by die hospitaal waar die kind gebore is.
