In byna elke organisasie is daar jong werknemers wat een keer besluit om 'n kind te hê. En na 'n paar maande is daar 'n behoefte aan kraamverlof.
Nodig
Arbeidskode van die Russiese Federasie, federale wet nr. 255-ФЗ gedateer 29 Desember 2006. "Oor verpligte sosiale versekering in geval van tydelike ongeskiktheid en in verband met moederskap"
Instruksies
Stap 1
Alle wetlike aspekte van die besluit word in artikel 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie uiteengesit. As dit die eerste keer is dat u 'n werknemer met kraamverlof sien, moet u kennis neem dat kraamverlof aan 'n vrou toegestaan word op haar aansoek gerig aan die hoof van die maatskappy met 'n mediese sertifikaat daarby. So 'n gevolgtrekking is 'n siekteverlof wat uitgereik word deur 'n voorgeboortelike kliniek, 'n kraamhospitaal of 'n ander mediese instelling.
Stap 2
Nadat u die siekteverlof aanvaar het, kyk na die ontwerp daarvan. Dit is belangrik omdat in die toekoms is dit die departement van maatskaplike beskerming wat die werkgewer se uitgawes sal vergoed wat hy spandeer het vir die betaling van die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid. En as die registrasie verkeerd is, sal hy hierdie blad aan u terugbesorg vir hersiening. In totaal word so 'n siekteverlof vir ten minste 140 dae gegee (70 dae voor aflewering en 70 dae na aflewering). Met meervoudige swangerskappe, onderskeidelik 84 dae en 110 dae. In geval van ingewikkelde bevalling word die postpartum-verlof met nog 16 dae verleng, d.w.s. 'n addisionele siekteverlof sal by die kraamhospitaal uitgereik word. Die blad dui die begin- en einddatum van die siekteverlof aan.
Stap 3
Nadat u die aansoek en siekteverlof aanvaar het, gee u 'n opdrag vir ondertekening en maak die nodige aantekeninge oor die besluit op haar persoonlike kaart.
Stap 4
Heel dikwels word vroulike werknemers gevra om hul jaarlikse betaalde verlof tot kraamverlof af te rond, d.w.s. heg dit aan. Wees bewus daarvan dat u ingevolge artikel 260 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie geen reg het om haar te weier nie, ongeag haar dienstydperk by u onderneming. Die toekomstige kraamverlof gaan dus jaarliks met verlof, en na die eerste een, sonder om werk toe te gaan, gaan dit kraamverlof toe.
