Baie werkgewers skend die regte van hul werknemers skaamteloos. Aangesien die meeste werknemers nie hul regte ken nie en nie kan terugveg of hul standpunt kan uitdruk nie, gebruik die bestuur dit gewillig. Maar daar is geregtigheid vir elke oortreder! Dit is baie belangrik om van u regte te weet en nie bang te wees om dit op te eis nie, veral nie as dit by swanger vroue kom nie.
Kom ons begin met basiese kennis. Daar is drie soorte kraamverlof:
- Voorgeboortelik - duur 70 dae; as 'n vrou swanger is met 'n tweeling, is sy geregtig op 84 dae verlof.
- Postpartum - hou dieselfde as voorgeboorte; as die bevalling komplikasies gehad het, word 86 dae rus veronderstel; as 'n vrou 'n tweeling of meer in die wêreld gebring het, het sy die reg om 110 dae te rus.
- (kinders) - duur 3 jaar.
Voorgeboortelike en nageboortelike verlof word saamgevat: as 'n vrou uit die 70 dae slegs 10 gebruik het, word die oorblywende 60 dae aan nageboortelike verlof toegeval. Sodoende sal sy nie 70 dae nie, maar 130 dae na die geboorte rus, en daar word ook aan die vrou sosiale voordele betaal.
Gedurende die driejaar lange ouerverlof ontvang die vrou ook voordele van die staat. Terselfdertyd kan sy tuis ekstra geld verdien of deeltyds werk, en haar amptelike werkplek en -posisie bly steeds by haar.
Wat kraamverlof in die algemeen betref, het 'n vrou die reg om 'n aansoek daarvoor in te skryf, ongeag hoe lank sy by die werk was. As die base geldelike vergoeding in plaas van vakansie aanbied, is dit reeds 'n skending van die regte van die werknemer.
As 'n swanger vrou werk gaan kry, moet sy weet dat sy weens haar posisie nie die reg het om van haar diens ontsê te word nie. In hierdie geval het sy die reg om 'n skriftelike weiering te eis met 'n aanduiding van die rede. 'N Swanger vrou mag nie net gehuur word as die werk gepaard gaan met swaar liggaamlike inspanning, met giftige stowwe moet werk of as die vrou eenvoudig nie aan die vereistes vir die vakature voldoen nie.
By die sluit van 'n dienskontrak moet die owerhede daaraan herinner word dat hulle geen reg het om 'n proeftydperk vir 'n swanger vrou of 'n jong moeder vas te stel totdat haar kind een en 'n half jaar oud is nie. Ontslag is ook nie ter sprake nie. 'N Swanger werknemer kan slegs ontslaan word weens die likwidasie van die maatskappy waarin hy werk. Selfs as die termyn van die dienskontrak verstryk, is die werkgewer verplig om dit te hernu.
