'N Afspraak vir 'n werk onder 'n vaste termynkontrak verskil nie van registrasie onder 'n kontrak sonder 'n vervaldatum nie. Dit is genoeg dat die dringende aard in die kontrak self weerspieël word. Maar wanneer u ontslaan weens die verstryking van die kontrak, is dit nodig om hierdie rede te weerspieël.
Nodig
- - werkboek van die werknemer;
- - vulpen;
- - seël.
Instruksies
Stap 1
'N Werkrekord word in 'n werkboek opgestel as iemand langer as vyf dae in die organisasie werk en hierdie werk die belangrikste is vir hom. Terselfdertyd hoef u nie te fokus op die dringende aard van die dienskontrak nie. Soos in die geval van 'n permanente registrasie in die personeel van 'n werknemer, gee die departement menslike hulpbronne of ander departement wat aan hierdie kwessie toevertrou is, 'n titel in die vorm van die volledige naam van die maatskappy, en gee 'n reeksnommer aan die rekord, dui die datum aan, weerspieël die feit van huur, met 'n aanduiding van die posisie en lei dit tot die basis vir die bestelnommer.
Stap 2
As die werknemer gedurende die geldigheidstydperk van die dienskontrak oorgedra word van een posisie na 'n ander of tussen departemente, word dit ook op 'n algemene manier in die werkboek weerspieël, sonder om op die dringende aard van die kontrak te fokus. Dieselfde geld vir aansporings, die toekenning van grade en ander inligting wat in die werkboek opgeneem moet word.
Stap 3
Wanneer 'n werknemer ontslaan word weens die verstryking van die dienskontrak, moet die inskrywing so lyk: "Ontslaan weens die verstryking van die dienskontrak, paragraaf 2 van deel 1 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie." Andersins verskil die prosedure vir die registrasie daarvan nie van ontslag op enige ander gronde nie.
