In die loop van hul sakebedrywighede sluit bestuurders soms vaste termynkontrakte met werknemers, dit wil sê sulke regulatoriese dokumente met 'n spesifieke geldigheidsduur. Sulke kontrakte word gesluit as dit onmoontlik is om 'n werknemer vir 'n onbepaalde tyd aan te stel, byvoorbeeld in die geval van seisoenale werk of in die afwesigheid van die hoofwerknemer (kraamverlof).
Instruksies
Stap 1
Stel 'n vaste termynkontrak op dieselfde manier op as 'n dokument vir 'n onbepaalde tydperk. Maak seker dat u items aandui soos die funksie van werk, skedule (permanent, gratis), betaling, aard van werk en ander verpligte voorwaardes.
Stap 2
Natuurlik kan daar nie van so 'n dokument afgesien word sonder die termyn van die kontrak wat al dan nie gedefinieër kan word nie. In die eerste geval moet dit nie langer as vyf jaar wees nie; dit kan op 'n spesifieke datum bepaal word.
Stap 3
In die tweede geval is dit nodig om die rede aan te dui wat gelei het tot die aanstelling van hierdie werknemer, en op grond hiervan gebaseer op die sperdatum vir voltooiing van die werk, byvoorbeeld in geval van tydelike ongeskiktheid. Skryf dit in die kontrak so: “Die kontrak is gesluit vir die tydperk van tydelike ongeskiktheid van ingenieur I. I. Ivanova. Die geldigheidstydperk van die reguleringsdokument word bepaal totdat die hoofwerknemer I. I. Ivanova.
Stap 4
Sommige het 'n vraag: is dit moontlik om so 'n werknemer vir 'n proeftydperk te aanvaar? Dit hang natuurlik alles af van die aard van die werk. As u byvoorbeeld vir seisoenale werk aansoek doen, is dit onwettig om 'n proeftydperk vas te stel, en as u vir tydelike werk (meer as twee maande) huur, het die werkgewer die reg om dit te gebruik, behalwe vir sommige kategorieë werkers - swanger vroue, minderjariges en ander.
Stap 5
Daar moet in gedagte gehou word dat u by die sluiting van 'n vaste termynkontrak inligting oor die werk in die werkboek moet invoer; dit is ook verpligtend om jaarliks betaalde verlof op die voorgeskrewe manier te verskaf, dit wil sê die werknemer se gebruiksreg die vakansie ontstaan na ses maande se deurlopende werkservaring.
Stap 6
Aan die einde van die kontrak moet die werkgewer die werknemer minstens drie dae voor ontslag daarvan in kennis stel. Daarna moet die werknemer 'n bedankingsbrief skryf en die bestuurder moet op sy beurt 'n bevel opstel.
