Werkgewers huur werknemers op 'n vaste termyn. 'N Werknemer kan aangestel word tydens die afwesigheid van 'n permanente spesialis, byvoorbeeld met ouerverlof. En na 'n bepaalde tyd, soos voorgeskryf in die dienskontrak vir vaste termyn, het die werkgewer die reg om hierdie burger onder die vaste termynkontrak te ontslaan.
Nodig
leë toepaslike dokumente, arbeidskode, ondernemings seël, pen
Instruksies
Stap 1
Werknemers van die personeelafdeling moet die werknemer, opgestel onder 'n vaste termynkontrak, in kennis stel van die vervaldatum. In hierdie geval moet hulle so 'n kennisgewing skryf en die burger nie later nie as drie dae voor die verstryking van hierdie ooreenkoms vertroud maak.
Stap 2
Die werknemer word uitgenooi om 'n verklaring af te lê met 'n versoek om hom uit eie wil te ontslaan in die naam van die eerste persoon van die maatskappy. Die werknemer onderteken dit en sit die datum waarop dit geskryf is. Die aansoek word aan die hoof van die onderneming gestuur vir 'n besluit waarin hy die datum aandui vanwaar die spesialis as ontslaan beskou word. Dit val saam met die vervaldatum van die vaste termynkontrak.
Stap 3
Die direkteur van die organisasie reik op grond van die aansoek van die werknemer 'n ontslagbevel uit wat 'n datum en nommer kry. Die dokument word onderteken deur die eerste persoon van die maatskappy, bevestig met die seël van die onderneming, en stel die afgedankte werknemer aan hom voor deur ondertekening.
Stap 4
In die werkboek van 'n burger sit personeellede die reeksnommer en die datum van ontslag in Arabiese syfers. In die inligting oor die werk word verwys na artikel 77 van die Arbeidswetgewing, waarvolgens 'n vaste termynkontrak met 'n werknemer beëindig word omdat die geldigheidstydperk daarvan verstryk het. Die gronde dui die nommer en datum van publikasie van die bevel tot ontslag deur die hoof van die maatskappy aan. Verder moet die posisie en handtekening onder die inskrywing in die werkboek nie deur die werknemer van die personeelafdeling geskryf word nie, maar deur die direkteur van die onderneming - om die maatskappy se seël te gee. Die werknemer moet vertroud wees met die ontslagrekord, die burger plaas sy handtekening in die ruimte wat hiervoor voorsien word.
Stap 5
As 'n burger wat op grond van 'n vaste termynkontrak opgestel is nie in kennis gestel word van die verstryking van so 'n ooreenkoms nie, is dit die werkgewer se skuld, word hy beskou as 'n werkende kontrak. Die maatskappy het nie die reg om hierdie werknemer te ontslaan nie, aangesien die arbeidswetgewing nie nagekom is nie.
