Die sluiting van 'n dienskontrak tussen die werkgewer en die werknemer impliseer dat die werknemer voortdurend die funksie sal verrig soos uiteengesit in die ooreenkoms, vir die kwaliteit wat hy salarisse ontvang. Maar soms het 'n organisasie hierdie of daardie spesialis net vir 'n sekere tyd nodig. In hierdie geval word 'n vaste termynkontrak tussen die werkgewer en die werknemer gesluit. Sodat nie die een of die ander kant onnodige vrae aan mekaar het tydens die samewerkingsproses nie, is dit belangrik om 'n vaste termynkontrak bekwaam op te stel.
Instruksies
Stap 1
U kan slegs 'n vaste termynkontrak met 'n werknemer sluit as daar sekere redes daarvoor is, vasgestel deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit sluit in: die vervulling van die pligte van 'n tydelik afwesige werknemer, vir wie die werkgewer 'n werk behou, tydelike (tot twee maande) of seisoenale werk verrig, die uitvoering van 'n spesifieke taak, die vervanging van 'n werknemer wat op 'n sakereis gestuur is.
Stap 2
'N Dienskontrak vir vaste termyn word in twee eksemplare op A4-velle opgestel, waarvan die een by die werkgewer bly, en die tweede, na ondertekening, aan die werknemer oorhandig word.
Stap 3
'N Bekwaam opgestelde vaste termynkontrak moet die volgende punte bevat:
• Titel van die dokument;
• datum en plek van voorbereiding;
• volle naam van die werkgewer. As hy 'n natuurlike persoon is, moet sy paspoortdata in die kontrak aangedui word.
• TIN (belastingbetaler-identifikasienommer);
• die adres van die organisasie waarop die werknemer sy pligte sal verrig;
• die posisie waarin die werknemer sal werk;
• datum van aanvang van die werk;
• die geldigheidstydperk van 'n vaste termynkontrak met 'n aanduiding van die rede waarom dit vir 'n sekere tydperk gesluit is, asook die datum waarop die dokument of gebeurtenis wat die beëindiging daarvan sou beëindig, verstryk het;
• werksure;
• werksomstandighede (normaal, moeilik);
• inligting oor vergoeding (datum, plek en metode van ontvangs);
• ooreenkoms oor verpligte sosiale versekering.
Stap 4
Albei partye in die diensverhouding moet 'n vaste termynkontrak onderteken. As die werkgewer dit om die een of ander rede nie kan doen nie, het die uitvoerende hoof van die maatskappy of 'n ander amptenaar met sulke magte die reg om die dokument vir hom te onderteken.
