Om werknemers tydens hul lang afwesigheid te vervang, aanvaar werkgewers werknemers ingevolge 'n vaste termynkontrak wat met spesialiste gesluit word vir 'n sekere tydperk wat deur die hoof van die onderneming ingestel is. Die kontrak kan beëindig word, maar as dit nie deur die werkgewer se skuld gebeur het nie, word dit as onbepaald beskou.
Nodig
werknemer dokumente, maatskappy dokumente, vorms van relevante dokumente, Arbeidskode van die Russiese Federasie, A4 papier, pen, maatskappy seël
Instruksies
Stap 1
Wanneer 'n werknemer ingevolge 'n vaste termynkontrak geregistreer word, moet hy 'n aansoek om toelating tot die pos skryf. Voer in die koptekst van die dokument die naam van die maatskappy, die van, die voorletters van die eerste persoon van die maatskappy, sowel as u van, voornaam, patroniem volgens die identiteitsdokument en die adres van die woonplek (poskode, streek, stad, stad, straat, huisnommer, geboue, woonstelle). In die inhoud van die aansoek, meld u versoek vir indiensneming, dui die posisie en strukturele eenheid aan. Teken asseblief die dokument en die datum waarop dit geskryf is persoonlik. Die aansoek word aan die hoof van die organisasie gestuur vir oorweging, wat 'n besluit daaroor plaas met 'n datum en handtekening.
Stap 2
Die direkteur gee 'n opdrag vir die aanstelling van hierdie spesialis. Gee die dokument 'n nommer en datum, voer die naam, voornaam, patroniem van die werknemer, werkstitel in ooreenstemming met die personeeltabel in. As u 'n werknemer in diens neem tydens die afwesigheid van 'n werknemer met ouerverlof, gee die rede hiervoor in die onderwerp van die bevel. Tik die ooreengekome voorwaardes waarvoor hierdie spesialis toegelaat moet word, maak hom vertroud met die bestelling teen die handtekening. Die eerste persoon van die maatskappy het die reg om die administratiewe dokument te onderteken; hy sertifiseer ook die bestelling met die seël van die organisasie.
Stap 3
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer waarin u die regte en verpligtinge van die partye neerskryf. Spesifiseer die voorheen ooreengekome voorwaardes waarvoor hierdie spesialis vir die pos aanvaar word. Hierdie ooreenkoms word outomaties hernu tensy dit beëindig word na die vervaldatum wat daarin gespesifiseer word. Voer die besonderhede van die maatskappy, werknemersdata in. Van die kant van die werkgewer, onderteken die direkteur van die onderneming, verklaar hy met die seël van die organisasie aan die kant van die werknemer - die spesialis wat vir die pos aangestel is. Gee die kontrak 'n nommer en datum.
Stap 4
Maak in die werkboek van die werknemer 'n rekord van die huur in ooreenstemming met die reëls vir die byhou van werkboeke. Voer die reeksnommer, die datum van toelating tot die posisie in Arabiese syfers, in die eerste en tweede kolom in. Skryf die naam van die onderneming, die posisie en die strukturele eenheid in die inligting oor die pos. Dui die datum en nommer van die bestelling vir die aanstelling van hierdie spesialis op die terrein aan.
