Elke beweging van 'n werknemer op die loopbaan van aanstelling tot ontslag vergesel van sy aansoek met 'n versoek om toepaslike veranderinge in sy werkbiografie. Daar is enkele uitsonderings, maar oordragte van een posisie na 'n ander of tussen maatskappyafdelings tel nie daarby nie.
Nodig
- - papier;
- - n rekenaar;
- - Drukker;
- - 'n vulpen.
Instruksies
Stap 1
HR-administrasie het sy eie streng reëls, wat nie die nakoming daarvan behels nie, met die sanksies vir die werkgewer van die regulerende owerhede. Formeel moet die aansoek van die werknemer vir 'n oordrag dien as basis vir die ooreenstemmende bestelling, en die een - vir opname in die werkboek. Die werknemer is self geïnteresseerd in sulke rekords: as hulle nie die posisies bevestig wat deur hom in die hervat, kan dit moeilik wees om 'n nuwe werk te kry. Daar is immers rede om te besluit dat iemand sy ervaring eenvoudig verfraai het om homself in 'n gunstiger lig voor te stel.
Stap 2
In die praktyk word betekenisvolle loopbaanveranderings voorafgegaan deur 'n mondelinge ooreenkoms met meerderes, veral as dit 'n bevordering of die geleentheid is om interessanter take te verrig.
In sommige ondernemings word personeelformaliteite verwaarloos, veral in klein ondernemings. En in sommige mense weet hulle dalk eenvoudig nie hoe om alles reg te doen nie. Klein ondernemings is klein, want dit kan nie bekostig om 'n groot aantal advokate, rekenmeesters en HR-spesialiste in stand te hou nie. Ja, en groot ondernemings het hul eie nuanses.
Die hulp van 'n bekwame werknemer wat weet hoe om alles te reël, is baie nuttig in sulke situasies.
Stap 3
Enige stelling begin met 'n 'pet'. Die eerste twee reëls word gewoonlik weerspieël in wie se naam die verklaring geskryf word.
Die besluit om 'n werknemer oor te plaas, word deur die hoof van die maatskappy geneem, wat beteken dat ons na hom gaan.
In die eerste reël skryf ons die posisie (direkteur, uitvoerende hoof, president, ens.), In die tweede - die van en voorletters. En nou twee reëls vir u, u geliefde: een vir die posisie, die tweede vir die van en voorletters.
En onder dit alles, met 'n klein lettertjie in die middel van die bladsy, plaas ons die woord "verklaring".
Stap 4
Nou gaan ons na die inhoudelike gedeelte. Ons skryf vanuit 'n nuwe reël: "Vertaal my asseblief …"
As die oordrag binne een strukturele eenheid van die onderneming plaasvind, is dit genoeg om die nuwe pos aan te dui. Byvoorbeeld: “… in die posisie van senior verkoopsbestuurder.” As ons van een afdeling na 'n ander oorgedra word, dui ons aan beide die departement waar ons nou gaan werk (departement, tak, ens.) En die posisie wat ons sal inneem. daar. Wel, kom ons sê: "Vergewe my om my as streeksverteenwoordiger na die verteenwoordigingskantoor in die Ryazan-streek oor te plaas."
Stap 5
Dit is alles. Moenie vergeet om die onderstaande datum in te stel nie.
As die aansoek met die hand geskryf is, plaas ons die handtekening. As ons op 'n rekenaar werk, stuur ons dit na 'n drukker, onderteken en verwys dit na die HR-afdeling (of 'n ander afdeling wat sy funksies toevertrou het) of ontvangs - afhangende van hoe dit in 'n bepaalde onderneming gebruiklik is.
