Daar is waarskynlik nie soveel mense in die wêreld wat nooit hul werk verander het nie. Daar is baie redes daarvoor, wat wissel van die werknemer se gevoel van benoudheid binne die vorige raamwerk en eindig met banale verleiding tot 'n ander onderneming. Die Russiese wetgewing het die meganisme vir ontslag uit eie wil duidelik uiteengesit, wat in ag geneem moet word as u besluit om van werk te verander.
Instruksies
Stap 1
Ons skryf 'n bekwame bedankingsbrief
Die prosedure vir die ontslag van 'n werknemer op eie inisiatief word gereguleer deur artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die eerste gedeelte van hierdie artikel bepaal dat die werkgewer se kennisgewing van ontslag minstens 14 dae voor die ontslagdatum op skrif gestel word. Alhoewel 'n enkele aansoek om ontslag nie deur die wet goedgekeur word nie, moet daar tog verskeie reëls vir die omset van sake gevolg word:
• Dit moet ondubbelsinnig blyk uit die aansoek namens wie dit ingedien word;
• In die teks van die aansoek moet die rede vir die ontslag geformuleer word: “Ek vra u om my uit vrye wil te ontslaan”;
• Datums van aansoek en beëindiging moet binne die wettige kennisgewingstydperk wees.
Die werkgewer het ook geen reg om te weier om die aansoek om ontslag te aanvaar nie.
Stap 2
Ons werk twee weke nadat ons die aansoek ingedien het
Gedurende hierdie tydperk is die werknemer onderhewig aan alle wetlike norme en die interne arbeidsregulasies en dissiplinereëls wat in die organisasie van krag is. Daarom moet hierdie soort oortreding nie toegelaat word om die werkboek nie met gepaste inskrywings te bederf nie. In die ergste geval kan versuim om aan die interne reëls van arbeidsdissipline te voldoen, lei tot verskeie teregwysings en afdanking van die werknemer, maar nie uit eie wil nie, maar op inisiatief van die werkgewer.
Daarbenewens bepaal artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie dat 'n werknemer gedurende hierdie tydperk:
• Trek u bedankingsbrief terug en gaan voort met werk;
• Verminder die werkperiode volgens ooreenkoms van twee weke tot wat aanvaarbaar is vir beide partye.
Stap 3
Ons ontvang die finale berekening
Op die laaste dag van die werk word die werknemer 'n werkboek uitgereik met die ooreenstemmende punte van ontslag en 'n kontantskikking, wat ook bepaal word deur artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Hoewel daar in die praktyk 'n paar nuanses is, hou werkgewers in die algemeen die reëls wat in arbeidswetgewing aanvaar word, na.
