U het besluit om op te hou, maar u wil nie die twee "verpligte" weke nadat u aansoek ingedien het, uitwerk nie. Hoe om op te hou sonder om 14 dae te werk en is daar situasies wanneer u die reg het om nie te vra nie, maar om te eis dat u op dieselfde dag ontslaan word?
Instruksies
Stap 1
Om mee te begin, moet u nie vergeet dat die 14 dae waarvoor die base die reg het om u 'dienslewe' te verleng nie 'n verpligte 'werk' is nie, maar die tyd wat aan die werkgewer gegee word om vir u 'n plaasvervanger te kry. En die werkgewer het self die reg om te besluit of hy u teenwoordigheid hiervoor nodig het. As u nie 'n onontbeerlike werknemer is nie, sonder wie die organisasie nie eens 'n dag kan leef nie, en terselfdertyd 'n goeie verhouding met die bestuurder het, kan u 'menslik' probeer om met hom saam te stem oor die onmiddellike ondertekening van 'n ontslagbevel.
Stap 2
As u instem om u werkboek oor twee weke te ontvang, maar nie op die oomblik in die kantoor wil verskyn nie, kan u 'n bedankingsbrief indien en met siekteverlof gaan. Die dae wat u met siekteverlof deurgebring het, word in hierdie geval as 'gewerk' beskou. Daarbenewens kan u eers 'n verlofbrief skryf (gereeld of op eie koste) - en onmiddellik nadat u die verlofbevel onderteken het, 'n bedankingsbrief aan u meerderes "op die tafel sit", waarin u die datum van die eerste werk bepaal. dag na die einde van die verlof met die datum van ontslag.
Stap 3
Russiese arbeidswetgewing maak ook voorsiening vir gevalle waar die werkgewer nie daarop geregtig is om van 'n werknemer te vereis om nog twee weke by die werk te bly nie. Dit is veral oortredings van die voorwaardes soos uiteengesit in die kontrak of oortredings van arbeidswetgewing. As u salaris byvoorbeeld vertraag word, kan u gerus in die verklaring skryf "Ek vra u om my af te dank in verband met die oortreding van die betalingsvoorwaardes van lone". In hierdie geval moet u ontslaan word op die dag wat u in die aansoek bepaal.
Stap 4
Daarbenewens het u die reg om sonder werk te stop in gevalle waar u om een of ander objektiewe rede nie kan aanhou werk nie. Dit kan aftrede wees, toelating tot studie, verhuising na 'n ander stad in verband met die verplasing van 'n militêre man daarheen, die noodsaaklikheid om na 'n ernstig siek familielid om te sien, ensovoorts. Let daarop dat die oordrag na werk in 'n ander organisasie nie by die aantal sulke "goeie redes" ingesluit is nie.
