Volgens die Russiese wet moet mense wat uit die werk ontslaan word nog twee weke op dieselfde plek werk. Maar sê nou u het nie die krag, die tyd en die begeerte om dit te doen nie? Hoe om u werk te beëindig sonder om af te werk?
Dit is die moeite werd om te sê dat volgens artikel 80 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie elke werknemer 2 weke lank moet werk nie. Diegene wat nog nie die proeftydperk geslaag het nie, aan 'n vaste termynkontrak of seisoenaal werk, kan onmiddellik en vir altyd vertrek sonder om dit te verduidelik. Werknemers met 'n goeie rede kan dieselfde doen: 'n ernstige siekte, aftrede of inskrywing in 'n opvoedkundige instelling, die versorging van 'n siek familielid, ens. In sommige gevalle kan daar natuurlik meningsverskille met die werkgewer wees oor die belangrikheid van sekere redes. Maar u moet op u eie aandring as u wil hê dat die ontslag moet plaasvind sonder om te werk.
Ander ontslagopsies sonder om af te werk
As u nie tot die gelyste kategorieë werknemers behoort nie en u nie 'n geldige rede vir ontslag het nie, kan u probeer om met u meerderes te onderhandel. As dit u halfpad ontmoet, kan u op dieselfde dag werk verlaat sonder om twee weke af te werk. Om te voorkom dat die bestuur teenstaan, kan u die volgende doen:
- Soek 'n ander kandidaat in sy plek, of beter selfs 'n paar (as hy nie die gekose persoon hou nie).
- Praat van harte tot hart met u meerderes. Probeer u situasie aan hom verduidelik. Miskien sal u, op grond van die resultate van die gesprek, nuwe, gunstiger werksomstandighede aangebied word en u nie wil ophou nie.
Nog 'n opsie om weg te gaan sonder om twee weke te werk, is om siekteverlof te kry. Aangesien dit volgens die wet by die werkservaring ingesluit is en betaal word, kan u tuis gaan woon deur 'n bedankingsbrief per pos te stuur (dit is raadsaam om dit binne 'n paar dae te doen). Wat u gedurende hierdie 14 dae gaan doen, is u probleem.
