U het op vakansie gegaan en skielik is u genooi om saam met u drome te werk. Of u het 'n woonstel verkoop en 'n huis in 'n ander stad gekoop. Of, nadat hulle lekker geslaap het, het hulle besef dat hulle iets heeltemal anders doen as waaroor hulle in die kinderjare gedroom het, en dat dit tyd was om daarmee op te hou. Die resultaat is in alle gevalle dieselfde - die besluit om te ontslaan. Maar hoe hou jy op as jy op vakansie is?
Instruksies
Stap 1
Volgens die Russiese arbeidswetgewing het u te alle tye die reg om uit u eie vrye wil te bedank. Die belangrikste is om u werkgewer twee weke vooraf (14 kalenderdae) hieroor in kennis te stel. Terselfdertyd maak dit nie saak of u hierdie twee weke werk of rus nie - hierdie tyd word aan die werkgewer gegee om vir u 'n plaasvervanger te kry. En dit kan gedoen word, selfs al rus 'n bedankende werknemer op 'n oord duisende kilometers van die werkplek af.
Stap 2
As u dus besluit het om te ontslaan terwyl u op vakansie is, kan u twee weke voor die einde 'n verklaring "op u eie" skryf en die laaste dag van u vakansie as die datum van ontslag aandui (u hoef nie te vertrek voor die vakansie eindig. regte). In hierdie geval het u base geen reg om u te laat "oefen" nie - u moet eenvoudig oor twee weke afgedank word.
Stap 3
As u nie op vakansie by die werk wil opdaag nie, kan u 'n bedankingsbrief per pos stuur. Om dit te doen, moet u dit per geregistreerde pos stuur - met 'n lys van aanhangsels en kennisgewing van ontvangs van die brief. In hierdie geval begin die aftelling van die periode van twee weke vanaf die oomblik dat u werkgewer die brief ontvang het.
Stap 4
As daar minder as twee weke oor is voor die einde van u vakansie, kan u nie ontslag eis op die dag wat u u vakansie verlaat nie, en u superieure kan vereis dat u die oorblywende dae 'afwerk'.
