Tydelike werk is 'n redelik algemene verskynsel, dit kan te wyte wees aan die seisoenale aard van die onderneming, 'n noodgeval, produksiebehoeftes, die afwesigheid van 'n spesialis op lang termyn, ens. Ondanks die dringende aard van so 'n dienskontrak, sal die werknemer dalk moet ophou.
Dienskontrak met 'n tydelike werker
Artikel 289 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie definieer 'n tydelike werker as een met wie 'n dienskontrak gesluit word vir 'n tydperk van tot twee maande. Maar sulke korttermyn-diensverhoudinge moet in elk geval geformaliseer word in ooreenstemming met die toepaslike arbeidswette. Die kontrak wat in hierdie geval gesluit word, moet ook die verskaffing van alle regte en waarborge wat deur die wet bepaal word, waarborg, ondanks die feit dat daar geen amptelike lys van tydelike werk in arbeidswetgewing is nie.
Tydelike arbeidsverhoudinge word gereguleer deur hoofstuk 45 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. In sommige gevalle is dit ook onderhewig aan die reëls wat in Artikels 58, 59, 79 vasgestel word rakende die sluit van vaste termynkontrakte.
Ontslag van tydelike werk
Die geldigheid van sulke ooreenkomste eindig gelyktydig met die verstryking van die bepalings daarin gespesifiseer, en volgens Art. 79 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die werkgewer verplig om die werknemer nie later nie as drie kalenderdae voor hierdie datum in kennis te stel van die komende ontslag. Daar is slegs een uitsondering op hierdie reël: indien die dienskontrak gesluit is tydens die afwesigheid van 'n permanente werknemer, mag die werkgewer die tydelike werknemer nie waarsku oor die komende ontslag nie. As die kontrak op 'n nie-werksdag verstryk, word die volgende werksdag as die datum van ontslag beskou.
'N Werkgewer kan 'n tydelike werker afdank nog voor die verstryking van 'n vaste termynkontrak. Die wet maak voorsiening daarvoor vir verskeie sake: bankrotskap en likwidasie of herorganisasie van 'n onderneming, verandering in die personeeltabel, vermindering. In hierdie geval maak die ontslagprosedure voorsiening vir die verpligte kennisgewing van die werknemer skriftelik en teen handtekening, nie later nie as drie kalenderdae. Die term, bereken in kalenderdae, sluit ook nie-werksdae in - naweke en vakansiedae.
Die regsnorme wat in 'n vaste termynkontrak vasgestel word, kan nie eensydig deur die werkgewer of die werknemer self verander word nie - dit kan slegs deur die partye gedoen word. Maar 'n tydelike werker het die reg om 'n vaste termynkontrak te beëindig. Hy is verplig om die werkgewer vooraf in kennis te stel van sy inisiatief - nie later nie as 3 kalenderdae. Hy moet die werkgewer hiervan skriftelik in kennis stel deur 'n verklaring in die voorgeskrewe vorm te skryf, soos bepaal in Art. 292 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. By ontslag, insluitend op inisiatief van 'n tydelike werker, word skeidingsloon nie aan hom betaal nie.
