'N Verskeidenheid motiewe kan weggesteek wees agter die bewoording "vanself": verhuising na 'n ander stad, gesinsprobleme, ontevredenheid oor lone, van beroep verander, ens. Die wet gee die werknemer die reg om nie 'n spesifieke rede vir die beëindiging van 'n dienskontrak aan te dui nie. Maar alle ander fases van die ontslagprosedure moet openlik en op 'n streng vasgestelde manier deurloop.
Instruksies
Stap 1
Bestudeer die Arbeidskode. Die proses van ontslag uit eie wil word gereguleer deur artikel 80 "Beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van 'n werknemer". Vanuit die oogpunt van die wet sluit die ideale opsie vir die beëindiging van die diensverhouding in: 'n skriftelike kennisgewing aan die werkgewer, die werknemer se werk vir twee weke nadat die aansoek ingedien is, die beëindiging van die kontrak op die laaste werksdag en die uitreiking van 'n werkboek en volledige kontantvereffening.
Stap 2
Praat met u studieleier voordat u aansoek doen. Die gesprek kan moeilik en onaangenaam wees, maar sodra dit plaasgevind het, sal dit posisies duidelik maak en u volgende stappe bepaal. Indien moontlik, verduidelik aan u baas die rede vir die ontslag, indien nie, sê net dat u die finale besluit geneem het.
Stap 3
Kyk of u presies 14 dae moet werk of die werkperiode kan verkort word. Die wet laat die besluit na die diskresie van die werkgewer. Miskien sal u baas u verplig om slegs 2-3 dae te werk om die projek te voltooi. Maar as dit gemakliker is om die wettige twee weke uit te werk, moet u daaroor waarsku. Die bestuurder is verplig om u regte te respekteer.
Stap 4
Skryf 'n bedankingsbrief. Daar is geen enkele vorm daarvoor nie. U kan 'n voorbeeld in die MH-afdeling vra. Die aansoek word in die naam van die hoof van die organisasie geskryf. Die bewoording klink meestal so: "Ek vra u om my vrywillig uit 01.01.2012 uit my pos te ontslaan." Vervolgens word die datum waarop die aansoek geskryf is en die persoonlike handtekening van die werknemer gestel.
Stap 5
Die datum van ontslag in die aansoek beteken die laaste werksdag. Sit die dag en maand in waarop u met die bestuurder ooreengekom het. As daar 'n meningsverskil tussen u is, tel die 14 dae wat deur die wet voorgeskryf is, af. U moet tel vanaf die dag wat volg op die dag van die indiening van die aansoek. Skryf hierdie datum in die aansoek. Die werkgewer het geen reg om u langer aan te hou nie.
Stap 6
Werk die oorblywende dae voordat u u werk te goeder trou verlaat. Voltooi projekte wat begin is of onderbreek. Berei sakelêers voor vir oordrag na 'n ander werknemer. Vind uit wie van u kollegas u pligte sal oorneem, praat met hulle en vertel hulle oor die dringendste take. Stel u vennote en klante voor aan die persoon wat u vervang het. Maak rekenaarvouers skoon, verwyder persoonlike dokumente en korrespondensie. Maak u lessenaarlaaie leeg, neem aandenkings en persoonlike belonings huis toe.
Stap 7
Lees die inskrywing in die werkboek op die laaste werkdag. Let op die korrekte datum van ontslag en die redes daarvoor. In die rekord van die personeelafdeling moet slegs artikel 80 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek aangedui word. Kry u werkboek in die hande.
Stap 8
Op dieselfde dag moet die rekeningkundige afdeling van die organisasie die fondse wat u verskuldig is, volledig bereken. Dit word kontant uitgereik of op 'n bankkaart oorgedra. Die berekening hou rekening met die lone vir die laaste maand werk, fondse vir ongebruikte vakansiedae, bonusse, wesenlike bystand en ander betalings waarvoor die onderneming voorsiening maak.
