As u nie meer tevrede is met u huidige werk nie, maar u nie weet hoe u dit behoorlik moet verlaat sonder om u verhouding met u baas te vernietig nie, skryf u uit u vrye wil 'n bedankingsbrief. U moet dit twee weke voor u voorgestelde ontslag skryf.
Instruksies
Stap 1
Arbeidswetgewing vereis dat u u direkte werkgewer in kennis stel dat u u werk minstens 14 dae voor die tyd verlaat. Dit moet nie net mondeling nie, maar ook skriftelik gedoen word sodat die ontslag regtig kan plaasvind. Gedurende die twee weke wat u werk, moet die werkgewer 'n nuwe werknemer vind en hom op datum bring.
Stap 2
Die bedankingsbrief moet op die naam van die uitvoerende hoof van die maatskappy waarin u werk, geskryf word. As u in 'n taamlike groot kantoor werk, sal u moontlik nie eers die hoof van die organisasie sien nie, aangesien u onmiddellike baas die aansoek sal onderteken. Slegs 'n getekende verklaring is geldig, u kan dit aan die MH-afdeling voorlê.
Stap 3
Die tydperk van 14 dae, wat u vooraf aan die werkgewer gee, begin die dag nadat u die bestuurder formeel in kennis gestel het van u voorneme om op te hou. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die moontlikheid dat u van plan moet verander om op te hou, in welke geval u die aansoek net moet terugtrek. Hier is egter 'n nuanse - as 'n nuwe werknemer reeds na u pos genooi is en 'n skriftelike ooreenkoms met hom gesluit is, moet u vir hom plek maak.
Stap 4
Die bestelling, waarvolgens u van hierdie pos ontslaan sal word, word eers op die vooraand van u laaste werksdag in hierdie onderneming voorberei. Op die laaste werkdag is die werkgewer verplig om 'n werkboek aan u uit te reik, sowel as al die geld wat u verskuldig is: salaris, vakansievergoeding en bonusse, indien enige.
Stap 5
Sekere omstandighede kan u ontslag bespoedig. U kan net met die werkgewer onderhandel, en as hy geen klagtes teen u het nie, kan u baie vroeër elders begin werk. As u 'n universiteit betree of uittree, het u 'n goeie rede, is die werkgewer verplig om u te laat gaan. As u op proef gestel is, word die werkstydperk vir u verminder van 14 dae tot 3. As die werkgewer nie aan die voorwaardes van die dienskontrak voldoen nie, kan u te eniger tyd bedank.
