Elke belangrike verandering in die loopbaan van 'n werknemer, veral ontslag, moet wettiglik in sy werkboek weerspieël word. As 'n werknemer alleen vertrek, moet 'n aantekening hieroor in sy werkboek hierdie omstandighede weerspieël en 'n skakel na die ooreenstemmende artikel van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek (deel 3 van artikel 77) en nie alleen onderteken word deur die handtekening nie. van die verteenwoordiger van die organisasie, maar ook van die werknemer self.
Nodig
- - 'n verklaring van die werknemer om uit eie wil te vertrek;
- - 'n bevel om hom uit vrye wil te ontslaan;
- - werkboek van die werknemer;
- - vulpen;
- - stempel van u organisasie of individuele entrepreneur.
Instruksies
Stap 1
Vra die werknemer wat ophou om 'n bedankingsbrief te skryf. Hierdie dokument word opgestel in die naam van die hoof van die organisasie. Volgens wetgewing moet die werknemer die werkgewer veertien dae voor die tyd in kennis stel van sy ontslag, maar hy kan 'n latere datum vir die beëindiging van die diens spesifiseer. Die aansoek moet deur die hoof van die organisasie, en in sommige gevalle voor hom, uitgereik word deur die hoofde van tussenskakels, beginnend by die onmiddellike baas van die ontslag.
Stap 2
Berei 'n bevel voor om die werknemer te ontslaan op grond van sy aansoek. Hierdie dokument moet 'n nommer en datum hê, moet gesertifiseer word deur die handtekening van die hoof van die organisasie of deur iemand wat hom vervang (byvoorbeeld 'n adjunk-direkteur, as die eerste persoon op vakansie, sakereis of siekteverlof is). Dui in die bestelling die datum aan waarop u die werknemer ontslaan.
Stap 3
Vra die werknemer om die bestelling te onderteken dat hy vertroud is met hierdie dokument. U kan hiervoor 'n plek onderaan die bestelblad voorsien - onder die handtekening van die bestuurder en die seël: die woord "Bekend", 'n plek vir die handtekening van die werknemer en die dekodering en datum. Maar u kan dit nie doen nie: in die praktyk is net die handtekening van die werknemer voldoende.
Stap 4
Maak 'n aantekening van die ontslag in die werkboek van die werknemer. Gee vir haar 'n opeenvolgende nommer (die jongste inskrywing plus een) en dui die datum van ontslag aan wat in die bevel aangedui word.
Stap 5
Vul die veld in vir posbesonderhede. Die optimale bewoording hiervoor: "Die dienskontrak is beëindig op inisiatief van die werknemer ooreenkomstig deel 3 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie."
Stap 6
Dui in die kolom heel regs die naam aan van die administratiewe dokument oor ontslag (bevel, dit kan afgekort word), sy nommer en datum van ondertekening.
Stap 7
Bevestig die rekord met die handtekening van 'n amptenaar (hoof van die onderneming, hoof van die personeelafdeling of ander werknemer met die toepaslike gesag) met die naam van die posisie en die dekripsie van die handtekening en seël. Dit alles word in die kolom ingevoer vir inligting oor die werk direk onder die ontslagbrief.
Stap 8
Vra die werknemer om onder die ontslagrekord in sy werkboek te teken dat hy vertroud is met die bestelling. Hy moet dit ook doen in die afdeling vir inligting oor werk onder die seël van die organisasie en die handtekening van sy verteenwoordiger. Die bewoording "bekend" en die ontsyfering van die handtekening is wenslik, maar nie nodig nie. Hiermee word die registrasie van die werknemer se ontslag voltooi.
