Die mees algemene tipe ontslag in ondernemings is vrywillig. Al wil die werkgewer die werknemer om een of ander rede ontslaan, en nie uit eie wil nie, dan stem die partye meestal saam en gaan hulle nie in 'n openlike konflik nie. By hierdie tipe ontslag moet 'n verklaring van die werknemer ontvang word.
Nodig
- -toepassing van die werknemer
- -orde van ontslag
- -berekening
- - uitreiking van dokumente aan die bedankes
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer kan nie per telefoon of per pos sy begeerte om op te hou meedeel nie. Slegs per handgeskrewe verklaring met u persoonlike handtekening. Die bedankingsbrief moet twee weke voor die verwagte ontslagdatum ingedien word. Daar is ook uitsonderings op hierdie reël wanneer 'n werknemer drie dae voor die beweerde ontslag 'n verklaring kan skryf. Dit is die werkers wat gedurende 'n proeftydperk ophou of 'n dienskontrak gesluit het vir seisoenale of tydelike werk. Hierdie tydperk begin vanaf die volgende dag nadat die aansoek ingedien is.
Stap 2
As die werkgewer instem om die werker sonder twee weke se werk te ontslaan, kan hy dit slegs op versoek van die bedankende persoon doen, met 'n goeie rede waarom hy nie kan werk nie. As die werkgewer nie sonder werk wil ontslaan nie, het hy die reg om 'n dokument te eis wat die gespesifiseerde rede bevestig. As dit onmoontlik is om 'n dokument in te dien, moet die werknemer twee weke werk.
Stap 3
Beëindiging van die dienskontrak word beskou as die volgende werksdag na die laaste werksdag. As naweke of vakansiedae val, word die eerste werksdag daarna as die eerste dag van ontslag beskou.
Stap 4
Op die eerste dag van ontslag moet u 'n volledige skikking met die werknemer tref, vergoeding betaal vir ongebruikte vakansiedae en die werkboek gee. Reël op dieselfde dag 'n ontslagbevel.
Stap 5
As die werknemer om een of ander rede op die dag van ontslag afwesig is, dui die ontslagbevel aan dat hy afwesig is. Die werknemer word in kennis gestel van die ontvangs van die berekening en die behoefte om die werkboek op te laai. Die berekening word uitgereik op die dag waarop die bedankende werknemer aansoek doen.
Stap 6
As 'n werknemer van plan is om op te hou en begin werk op die dag wat as 'n ontslag beskou word, en die werkgewer nie hiermee inmeng nie en nie 'n ontslagbevel uitreik nie, word die diensverhouding as voortgesette beskou.
Stap 7
Wanneer die berekening nie uitgereik word op die dag wat as die dag van ontslag beskou word nie, kan die werknemer 'n aansoek by die arbeidsinspeksie indien. Vir die hele duur van die ondersoek en verrigtinge betaal die werkgewer die werknemer stilstand teen die gemiddelde verdienste. Daarbenewens sal hy 'n administratiewe boete betaal vir laat skikking.
