Soos uit die praktyk blyk, besef die werkgewer of werknemer nie altyd watter dag as die laaste werksdag na ontslag beskou moet word nie. Om moontlike geskille in die hof te vermy, is dit nodig om sekere prosedures te volg tydens die ontslagperiode van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Na die lees van artikel 140 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan 'n mens verstaan dat die laaste werksdag van 'n werknemer van die onderneming as die dag van ontslag beskou moet word. Maar in die lewe is daar verskillende nuanses, byvoorbeeld, 'n skofwerkskedule is in produksie ingestel. Die dag van ontslag van 'n werknemer wat wil vertrek, kan op 'n verlofdag val. Op watter dag moet u in hierdie geval 'n ontslagbevel opstel, 'n berekening maak, 'n werkboek aan 'n persoon uitreik? In hierdie verband gee die Federale Diens vir Arbeid en Indiensneming (Rostrud) 'n uiteensetting.
Stap 2
As die dag van ontslag op 'n naweek val, is dit in hierdie geval nodig om 'n werknemer van die rekeningkundige afdeling en die personeelafdeling te betrek om 'n naweek of 'n werkvakansie te werk. Hiervoor moet hul skriftelike toestemming verkry word. Boonop moet werknemers wat instem om op hul eie vrye dag te werk, die dubbele toevalling vir daardie werkdag ontvang.
Stap 3
Om 'n berekening te maak en 'n werkboek uit te reik, het werknemers van die onderneming nie meer as een uur nodig nie. Dit is nie winsgewend vir die werkgewer om hulle uit te nooi om te werk nie, want die betaling moet dubbel wees, en die reis na en van die werk sal beslis langer duur as die ontslagproses. Werknemers van die rekeningkundige afdeling, die personeelafdeling stem moontlik nie in om op hul vrye dag uit te gaan nie. Moenie vergeet dat die verkose organisasie van die vakbond moet instem tot so 'n onttrekking van werknemers nie, dit word genoem in artikel 113 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 4
Dit beteken dat sonder die toestemming van die rekenmeester en die personeelbeampte, die vakbondorganisasie, dit nie sal werk om die werknemer volgens die wet te ontslaan nie. In hierdie geval is dit redelik om op die eerste werkdag na die naweek 'n volledige skikking te maak. Terselfdertyd moet onthou word dat vergoedingskoste weens die vertraging van die betaling van lone betaal moet word. Dit word in artikel 236 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie uiteengesit. Die vergoeding sal waarskynlik baie minder wees as u twee werknemers op 'n vrye dag betaal.
Stap 5
Die werknemer wat moet ophou, stem moontlik nie in om die betaling na die naweek te ontvang nie. Hy kan redeneer dat hy Maandag op 'n nuwe werkplek verwag word. In so 'n geval is daar 'n uitweg, die laaste paragraaf word in artikel 65 van die Arbeidswetgewing uiteengesit, wat u toelaat om werkers in diens te neem sonder 'n werkboek.
Stap 6
Hierdie beëindigingsprosedure is nie van toepassing op die geval wanneer die werknemer nie oor naweke werk nie. Op die dag van ontvangs van die berekening, werkboek, ander dokumente, op skriftelike versoek van die werknemer, d.w.s. die dag van ontslag is die eerste dag wat die naweek volg.
