Dit is moontlik om op dieselfde dag 'n werknemer te ontslaan en aan te stel as 'n eksterne deeltydse werk vir u gereël word of die naam van die onderneming verander het. As u 'n permanente werknemer afgedank het en van plan is om hom op dieselfde dag in diens te neem, moet u in die arbeidsdokument opmerk dat die ontslag nie plaasgevind het nie, en die verslag oor hom word ongeldig geag.
Nodig
- - aansoek om ontslag en toelating;
- - bevel tot ontslag en toelating;
- - arbeidskontrak.
Instruksies
Stap 1
'N Eksterne deeltydse werker kan sy permanente werk beëindig en voltyds na u verhuis. In hierdie geval moet u hom as permanente werknemer registreer en as deeltydse werknemer ontslaan. Dit kan op dieselfde dag gedoen word.
Stap 2
Kry twee aansoeke van 'n deeltydse werk. Een moet geskryf word vir ontslag uit 'n deeltydse werk. Die ander gaan oor die huur van 'n vaste werk as die hoofwerknemer vir 'n vakante pos.
Stap 3
Gee twee bestellings uit. Een oor die afdanking van 'n deeltydse werk. 'N Ander gaan oor toelating tot die hoofpos. In hierdie geval is u verplig om die bestaande dienskontrak vir deeltydse diens te beëindig en 'n nuwe dienskontrak te sluit wat al die voorwaardes van werk, rus, betaling aandui.
Stap 4
As daar 'n deeltydse werknemer in die werkboek opgeneem is, moet u 'n rekord opteken van die ontslag en die aanstelling as die hoofwerknemer. Dit kan op dieselfde dag gedoen word. Terselfdertyd het die deeltydse werker die reg om vergoeding vir ongebruikte vakansiedae te ontvang en onmiddellik sy pligte te begin uitvoer.
Stap 5
In die geval dat u organisasie sy naam verander of deur die eiendomsreg oorgedra het na 'n nuwe samestelling van stigters, kan u alle werknemers ontslaan, vergoeding betaal vir alle dae se ongebruikte vakansie. Maak op dieselfde dag verder 'n afspraak nadat u 'n werksaansoek ontvang het. Sluit 'n dienskontrak, reik 'n afdankings- en huurbestelling uit, voer 'n inskrywing in die werkboek met die naam van die nuwe onderneming in.
Stap 6
'N Ander opsie vir ontslag en toelating op dieselfde dag is toe die ontslag in werklikheid nie plaasgevind het nie. As u reeds die ontslag opgeteken het, maar terselfdertyd, volgens ooreenkoms met die werkgewer, die werknemer in dieselfde posisie bly werk het, 'n inskrywing in die werkboek maak dat die ontslag nie plaasgevind het nie, en die vorige rekord moet ongeldig geag word.
Stap 7
Die werkgewer is verplig om 'n nuwe bevel uit te reik waarin dit nodig is om die mislukte ontslag en die erkenning van die vorige bevel as ongeldig aan te dui.
