Baie werkgewers bepaal 'n proeftydperk vir nuwe werknemers. As 'n werknemer nie vir u geskik is nie en u besluit om hom af te dank, moet u al die bewyse lewer, drie dae voor die einde van die proeftydperk skriftelik hieroor in kennis stel en die ontslag formeel ooreenkomstig die arbeidswetgewing.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - posbeskrywing van die werknemer;
- - ooreenkoms oor die opstel van die toets;
- - bestelvorm T-8;
- - vorm van kennisgewing van ontslag;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer het die reg om slegs op ooreenkoms met hom 'n proeftydperk vir 'n pas aangestelde spesialis vas te stel. Stel die werknemer daarvan in kennis wanneer u 'n dienskontrak sluit. Tydens die verloop van die toets moet die werknemer opdrag gegee word om take toe te ken in ooreenstemming met sy taakverantwoordelikhede en die resultate van die prestasie moet in 'n toepaslike dokument opgeteken word, wat deur die direkte toesighouer van die proefpersoon opgestel moet word.
Stap 2
As u dink dat die spesialis volgens die uitslae van die proeftydperk nie geskik is vir u nie, skryf 'n kennisgewing op sy naam. Dui die naam van u onderneming aan in die koptekst van die dokument in ooreenstemming met die handves of ander samestellende dokument of die van, naam, patroniem van 'n individu in ooreenstemming met 'n paspoort, militêre ID of ander identiteitsdokument, indien die OPF van die maatskappy is 'n individuele entrepreneur.
Stap 3
Ken 'n uitgaande nommer en die werklike datum waarop dit saamgestel is aan die kennisgewing toe. Dit is slegs moontlik om 'n proefpersoon gedurende die proeftydperk af te dank. Die kennisgewing moet drie dae voor die einde van die toets geskryf word. As die aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak die termyn van 1 Desember tot 17 Desember bepaal, moet laasgenoemde as 17 Desember beskou word. As dit van 1 Desember tot 17 Desember is, kan die onderwerp op 16 Desember afgedank word.
Stap 4
Kontak die werknemer op naam en patroniem. Verwys na artikel 71 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en skryf die feite in wat getoon het dat hy onbevredigende toetsuitslae getoon het. Stelselmatige vertragings met verdere teregwysings en dissiplinêre sanksies, die versuim om die take van die hoof te vervul, moet in hierdie lys aangedui word. By die kennisgewing moet die werknemer beide eksemplare persoonlik onderteken, een moet aan die werkgewer terugbesorg word, en die tweede moet vir homself bewaar word.
Stap 5
Stel 'n T-8 beëindigingsbevel op. Gee dit 'n datum en nommer. Maak die werknemer vertroud met die dokument. Hy moet sy handtekening en kennisdatum opstel. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die direkteur van die maatskappy of ander gemagtigde persoon, die seël van die onderneming.
Stap 6
Trek die toepaslike punt op die spesialiskaart van die spesialis, teken 'n berekeningsaantekening op in die T-61-vorm, waar u die bedrag geld inskryf wat aan hom verskuldig is vir die uitvoering van sy werksfunksie.
Stap 7
Voer die reeksnommer van die inskrywing, die datum van ontslag, in die werkboek van die werknemer in. Dui in die inligting oor die werk die skakel na artikel 71 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie aan op die gronde - die datum en nommer van die bevel tot ontslag. Sertifiseer die inskrywing met die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die boekhouding, instandhouding, berging van werkboeke, met die seël van die onderneming. Lees die werknemer se rekord. Hy moet teken.
