Volgens artikel 70 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het die werkgewer die reg om 'n proeftydperk vas te stel wanneer hy 'n werknemer aanstel. Hierdie item is ingesluit in die dienskontrak met die aanduiding van die proeftydperk. Gedurende hierdie tydperk word die professionele geskiktheid van die gehuurde werknemer en ander eienskappe wat nodig is om by die onderneming te werk, gekontroleer. Ingevolge artikel 71 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het die werkgewer die reg om op eie inisiatief die dienskontrak te beëindig.
Nodig
- - kennisgewing;
- - orde;
- - oortredingshandeling (indien ontslag plaasvind na 'n proeftydperk op initiatief van die werkgewer);
- - 'n skriftelike dokument oor die opgelegde boete.
Instruksies
Stap 1
As u van plan is om 'n werknemer te ontslaan omdat hy nie die proeftydperk geslaag het nie, moet dit voor die einde van die proeftydperk gedoen word. As u nie die ontslagprosedure voltooi het nie, en die werknemer na die einde van die proeftydperk begin werk het, kan u hom slegs ontslaan op grond van die algemene gronde waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak.
Stap 2
Om 'n persoon wat nie die proeftydperk geslaag het nie, af te dank, moet u drie dae voor die beplande ontslag 'n skriftelike kennisgewing voltooi. Toon die kennisgewing aan die werknemer teen ontvangs. Na die gespesifiseerde tydperk het u die reg om die dienskontrak te beëindig, met die rede waarom u die proeftydperk nie geslaag het nie.
Stap 3
'N Werknemer het ook die reg om gedurende die proeftydperk te stop as hy 'n meer geskikte werk gevind het of die pos waarvoor hy werk gekry het, nie by hom pas nie, maar hy moet u drie dae voor die ontslag daarvan in kennis stel.
Stap 4
U het nie die reg om 'n proeftydperk vas te stel vir werknemers wat op 'n mededingende basis aangestel word nie, swanger vroue en vroue met kinders jonger as een en 'n half jaar. Behalwe minderjariges, word jong beroepslui na afloop van die studie aan hulle by geakkrediteerde staatsinstellings gestuur, spesialiste in keusevakke, verplaasde en tydelike werknemers.
Stap 5
As u die werknemer nie gedurende die proeftydperk of op die laaste proeftydperk ontslaan het nie, kan u die dienskontrak beëindig op initiatief van die werknemer of op u eie inisiatief. As u die kontrak op u eie inisiatief beëindig, moet u 'n goeie rede hê om die diensverhouding te beëindig en aan 'n aantal vereistes te voldoen wat deur die wet bepaal word.
Stap 6
Die Arbeidswetgewing bepaal dat die werkgewer na afloop van die proeftydperk die reg het om finansieel verantwoordelike persone te ontslaan weens wantroue, onderwysers weens onbeskofte behandeling van kinders en alle ander werknemers weens 'n aantal oortredings. In hierdie geval is u verplig om oortredings op te stel, 'n skriftelike straf uit te reik, al die dokumente wat opgestel is teen 'n kwitansie aan die werknemer voor te lê en eers daarna die dienskontrak te beëindig.
