'N Proeftydperk word verstaan as 'n sekere tydperk waartydens 'n werknemer al sy professionele eienskappe toon. Dit gebeur ook dat 'n werknemer nie regkom nie, en hy word afgedank.
Instruksies
Stap 1
By die opstel van 'n dienskontrak met nuwe werknemers skryf ondernemers hulle dikwels 'n voorwaarde voor vir die verloop van 'n sekere periode, waarna dit duidelik sal wees of die werknemer in staat is om in hierdie organisasie te werk. Die aanwesigheid of afwesigheid van 'n proeftydperk moet deur beide partye ooreengekom word voordat die kontrak onderteken word. Maar dit gebeur meestal nie, en die aansoeker vul 'n tipiese ooreenkoms waarin al die voorwaardes, insluitend die proeftydperk, vooraf geskryf is.
Stap 2
Die tydperk waartydens 'n werknemer in 'n tussentydse posisie tussen 'n volwaardige werknemer en 'n werklose persoon verkeer, is gewoonlik 30 tot 90 dae. In die geval dat 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die aansoeker vir 'n tydperk van tot ses maande gesluit word, mag u nie langer as twee weke op 'n proeftydperk hou nie.
Stap 3
Ontslag gedurende die proeftydperk is wettig gedurende die eerste weke van die stage, en u moet dit skriftelik in kennis stel en nie later nie as vyf dae voor die einde van die stage. Let op die datums van die werk wat deur die werkgewer aangedui word en die verskonings vir ontslag. Besigheidseienaars is meestal nie tevrede met die gereelde periodes van afwesigheid van 'n werknemer by die werkplek nie, en hulle is min bekommerd oor u probleme as gevolg van siekte, sessies aan 'n universiteit, ens. As u om so 'n rede nie afgedank wil word nie, moet u dadelik geduldig wees en aan u base bewys dat u 'n bekwame werknemer is wat altyd hul sake hanteer, ongeag die situasie.
Stap 4
As die werkgewer tog besluit om u af te dank, kan hy dit nie doen terwyl u met siekteverlof of op vakansie is nie. Daarbenewens kan u appelleer teen 'n beslissing wat u nie in die hof bevredig nie, maar hiervoor moet u 'n bewysbasis hê, en dan is Themis aan u kant.
Stap 5
As u besef dat hierdie pos nie by u pas nie, kan u te eniger tyd bedank, maar u moet u toesig oor drie dae vooraf waarsku. U hoef nie twee weke te werk nie, en die werkgewer moet u betyds betaal en u dokumente gee.
