Die verhouding tussen die werkgewer en die onderwerp word in die Arbeidskode uiteengesit. As u werk soek, moet u uself dus nie soos 'n skyfie in 'n bergrivier beskou nie: die wet beskerm en verseker dat die regte van die onderwerp gerespekteer word.
'N Proeftydperk is nie 'n voorvereiste vir die aanstelling nie; dit word met die toestemming van die aansoeker aangestel. Dit is egter die moeite werd om te onthou dat as u weier om dit deur te gaan, die werkgewer die reg het om u nie in diens te neem nie.
Die pligte van die wors gedurende die proeftydperk moet duidelik in die kontrak uiteengesit word, insluitend die werkskedule en die bedrag van die lone. Volgens wet het 'n werknemer die reg om voor die einde van die proeftydperk te staak as die werk hom nie pas nie. Volgens die wet kan 'n aansoeker ook net aan die kwaliteit van die werk beoordeel word, en nie aan persoonlike eienskappe nie. Daarom is dit beter om die standaardkontrak, wat vir die proeftydperk opgestel is, te bestudeer voordat u verhuur word.
Wie volgens wet nie die proeftydperk kan slaag nie:
1. Swanger vroue.
2. Jong spesialiste binne een jaar na die gradeplegtigheid, indien opleiding aan 'n universiteit met staatsakkreditasie verwerf is en hulle vir die eerste keer in hul spesialiteit begin werk.
3. Moeders met kinders wat nie ouer as een en 'n half jaar is nie.
Die proeftydperk mag nie langer as drie maande wees nie. As die persoon siek is, word sy "proeftydperk" vergroot met die aantal dae wat aan siekteverlof spandeer word. Uitsondering kan gemaak word vir werknemers wat vir die hoofrekenmeester aangestel word - hul termyn kan tot 6 maande verleng word, aangesien hul werk baie verantwoordelik is.
Die vak se salaris kan nie minder wees as die salaris van werknemers van sy verantwoordelikheid nie. Dikwels word mondelings oor hierdie punt onderhandel, en die werkgewer bepaal 'n klein salaris vir die wors. Hier besluit elkeen self - om hul regte te verdedig of 'n klein bedrag te sit om nie met die baas te twis nie.
As die onderwerp nie tevrede is met die werkgewer nie, kan hy gedurende die proeftydperk ontslaan word met 3 dae kennisgewing. Terselfdertyd moet die redes vir ontslag skriftelik aan hom verduidelik word.
