In geval van reorganisasie kan 'n dienskontrak slegs met die hoof van die organisasie, sy adjunk en die hoofrekenmeester beëindig word. 'N Dienskontrak met ander werknemers kan nie beëindig word nie. 'N Proses soos herorganisasie van 'n onderneming behels nie noodwendig die ontslag van werknemers van 'n gegewe organisasie nie. Maar tog is daar oomblikke waarin die ontslag van werknemers moontlik is tydens die reorganisasie van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
In elk geval is die nuwe eienaar verplig om die werknemers van die onderneming skriftelik in kennis te stel van die komende herorganisasie. Die nuwe eienaar moet dit twee maande voor die komende gebeurtenis doen en nie later nie as drie maande nadat hy die eienaarskap oorgeneem het.
Stap 2
As die direkteur, sy adjunk of die hoofrekenmeester tydens die reorganisasie ontslaan word, word hierdie prosedure op 'n standaard manier en in ooreenstemming met die huidige wetgewing uitgevoer.
Stap 3
Die res van die werknemers van die maatskappy kan weens ontsameling nie ontslaan word nie. Die nuwe bestuurder is verplig om werknemers te waarsku oor die komende herorganisasie. As die werknemer 'n begeerte uitspreek om voort te gaan werk vir die nuwe werkgewer, is dit in hierdie geval onmoontlik om hom af te dank. As die werknemer nie in die nuwe voorwaardes wil werk nie, begin die ontslagprosedure ooreenkomstig klousule 6 van artikel 77 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 4
In hierdie geval moet die werknemer 'n verklaring skryf om die diensverhouding met die nuwe werkgewer te beëindig. In hierdie verband word 'n bevel uitgereik om die werknemer te ontslaan ooreenkomstig klousule 6 van artikel 77 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. In hierdie geval is die basis van die beëindiging van arbeidsverhoudinge die weiering van die werknemer om voort te gaan werk in verband met die verandering van die eienaar van die onderneming.
Stap 5
Nadat die nuwe bestuurder die bevel tot ontslag onderteken het, moet 'n volledige kontantvereffing gemaak word aan die reeds voormalige werknemer van die organisasie. By ontslag moet die werknemer naamlik vergoed word vir alle ongebruikte vakansies, sowel as vakansiedae vir meer as 28 dae, maar met die toestemming van die nuwe bestuurder. Daarbenewens moet die voormalige werknemer alle vergoeding en betalings betaal wat deur die kollektiewe ooreenkoms bepaal word.
Stap 6
Nadat die voormalige werknemer al die kontantbetalings ontvang het, kry hy 'n gesertifiseerde werkboek.
