Byna elke bestuurder kan die probleem ondervind hoe om 'n nalatige werknemer af te dank. Baie base vind dit sielkundig moeilik om dit te doen.
Instruksies
Stap 1
Om mee te begin praat net met die werknemer en vind die rede vir sy ondoeltreffende aktiwiteite. Frank-gesprekke sal probleme en redes moontlik maak waarvoor hy self nie wil ontslaan word nie. Definieer u vereistes, analiseer die werklike resultate saam met hom en oortuig hom dat sy verdere verblyf in hierdie werkplek vir die onderneming en vir homself sinloos is. Na sulke openhartige gesprekke besluit die werknemer dikwels om uit vrye wil op te hou. In hierdie geval word die dienskontrak beëindig op die onderlinge versoek van die partye.
Stap 2
As dit tydens sulke gesprekke nie moontlik was om die werknemer te oortuig dat hy hom moes ontslaan nie, moet u wag tot die verstryking van die termyn van die dienskontrak. As u nie meer met so iemand wil saamwerk nie, moet u die kontrak nie hernu nie. Neem in so 'n situasie kennis dat u die werknemer minstens drie dae voor die tyd in kennis moet stel van u voornemens.
Stap 3
Die situasie is 'n bietjie anders as die dienskontrak vir 'n onbepaalde tyd opgestel word en die werknemer nie uit eie wil wil ophou nie. In hierdie geval sal u die werkgewer se reg moet uitoefen om hom onder die tugstappe te ontslaan. Om hierdie soort sanksies toe te pas, vra die werknemer eers 'n skriftelike verduideliking wat die redes vir sy oortredings aandui. As hy dit nie binne twee dae aan u verskaf nie, stel 'n gepaste handeling op.
Stap 4
Beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die hoof word uitgevoer ooreenkomstig artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die rede vir afdanking moet aan die regulasies voldoen, anders het die werknemer die reg om te vereis dat hy weer tot die amp in die hof moet terugkeer. In sommige gevalle kan die werknemer, nadat hy in kennis gestel is van die moontlikheid om die kontrak by hierdie geleentheid te beëindig, in die werkboek oor ontslag ingevolge die artikel te voorkom, self 'n bedankingsbrief skryf. In hierdie geval word die taak van die bestuurder baie vereenvoudig.
