In die werkproses kom sommige werkgewers te staan voor nalatige werkers, dit wil sê met diegene wat hul pligte in kwade trou uitoefen en soms selfs 'n verlies vir die onderneming veroorsaak. In die reël is dit nodig om van sulke mense in die staat ontslae te raak, of eerder om hulle af te dank. Maar soms is dit nie maklik om dit te doen nie, want nalatige werknemers "veg" vir hul plek tot op die laaste. Daarom moet die ontslag korrek en korrek geformaliseer word sodat hoër owerhede nie oortredings daarin vind nie.
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding wat u moet doen, is om binne twee dae 'n verduideliking van die nalatige werknemer te kry. Hy het byvoorbeeld nie werk toe gegaan nie, en die boel het lank geduur. By die terugkeer werk toe, moet u die rede vir sy gedrag skriftelik aanvra. Dit is natuurlik soms moeilik, want die werknemer kan weier om dit te gee en styf vas te hou.
Stap 2
As die werknemer weier om verduidelikings te gee, stel 'n handeling op waarin u aandui dat hy geweier het om enige verduideliking te gee. Sodat die hof u nie dwing om die werknemer na die vorige werkplek terug te stuur nie, moet u bewys lewer van die oortreding van die bepalings van die dienskontrak. As hy byvoorbeeld dronk kom werk het, laat hom 'n mediese ondersoek ondergaan, kan u hom ook in 'n video verfilm waarin die hof sy onvanpaste gedrag sal sien en getuies na die hof sal nooi. Onthou dat alles deur bewyse ondersteun moet word.
Stap 3
Stel vervolgens 'n bevel tot ontslag op (vorm nr. T-8), waar die betrokke paragraaf, artikel en hoofstuk van die Arbeidswetgewing aangedui word, byvoorbeeld, in geval van afwesigheid, moet u op die paragraaf "a" van paragraaf 6 vertrou. van deel 1 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Let daarop dat u die rede vir die ontslag duidelik moet formuleer, dit wil sê, vertrou op die regshandelinge.
Stap 4
Vra daarna die werknemer om die bestelling te onderteken en bevestig die vertroudheid. As hy weier, stel ook 'n weiering op.
Stap 5
Voer dan die inligting in die werkboek in en dui die artikel aan wat u in die ontslagbevel aangedui het. Voer daarna die veranderinge in u persoonlike kaart en personeeltabel in.
Stap 6
As u nie die toekomstige loopbaan van 'n nalatige werknemer wil bederf nie, bied hom dan vrywillige ontslag aan, of op ooreenkoms van die partye. Hierdie opsie is meestal die gemaklikste vir u en hom. Eerstens, as u by die howe aanhangig maak, neem dit waarskynlik nie die kant van die werknemer nie, en tweedens hoef u nie "onder die artikel" verskillende handelinge op te stel nie, dokumente wat verband hou met ontslag.
