'N Werksonderhoud is 'n redelik verantwoordelike prosedure, waartydens u u besigheids- en persoonlike eienskappe soveel as moontlik moet toon. As u te laat is of nie op die vasgestelde tyd vir onderhandelinge opdaag nie, nie ooreengekom is met 'n potensiële werkgewer nie, kan dit u kanse om werk te kry, aansienlik verminder.
Instruksies
Stap 1
As u reeds 'n spesifieke datum vir die onderhoud vasgestel het, maar u het 'n goeie rede waarom u nie kan bywoon nie, probeer dan om die afspraak weer te beplan. Verkoue en griep met al die gepaardgaande simptome (loopneus, hoes en slaperigheid) sal waarskynlik nie bydra tot u kandidatuur nie. Alternatiewelik kan u die onderhoudvoerder besmet. 'N Ernstige siekte van 'n familielid, die afbreek van kommunikasiestelsels in die woonstel en ander omstandighede is redelike argumente om die onderhoudstyd uit te stel.
Stap 2
Die beste manier om die werkgewer in kennis te stel van die verandering in die datum van die afspraak, is per telefoonoproep of deur 'n brief per e-pos te stuur. Probeer die bestuur van die organisasie wat u na die vergadering genooi het, so vroeg moontlik in kennis stel. Dit sal wys dat u nie net u eie tyd nie, maar ook iemand anders se waarde heg.
Stap 3
Sluit u naam en die naam van die persoon wat u vir 'n onderhoud genooi het in die boodskap in, en gee dan die rede waarom u nie sal kan verskyn nie. Beëindig die boodskap of gesprek met die geskatte datum vir 'n nuwe vergadering, terwyl u vra hoe laat dit vir die werkgewer geskik is. As die kompetisie om die posisie groot is, het die bestuur van die maatskappy die volste reg om u te weier om die datum van die onderhoud uit te stel.
Stap 4
As u na 'n vergadering voel dat u te laat is (in 'n verkeersopeenhoping vasgeval het, u motor onklaar geraak het, ens.), Meld u vertraging en redes daarvoor so vinnig moontlik per telefoon aan. Terselfdertyd het die werkgewer die reg om voor te stel dat u die vergadering herskeduleer, aangesien u werkskedule dalk laat ontwrig.
Stap 5
As u 'n bietjie laat is sonder om vooraf te bel, moet u rustig om verskoning vra en erken dat u verkeerd is. Hou waardig vas en hou die reaksie van potensiële base dop. 'N Leier wat onbeskoftheid en irritasie teenoor die aansoeker getoon het, sal hom waarskynlik ook met 'n ondergeskikte gedra.
