'N Paar jaar gelede was 'n CV nie veel anders as 'n eenvoudige vraelys nie, en werkgewers hoef dit nie in te dien nie. Sonder 'n goedgeskrewe CV word die waarskynlikheid om 'n goeie werk te vind, tot 'n minimum beperk, selfs as u werk kry deur kennisse, dit wil sê dit dien as 'n besigheidskaart.
Instruksies
Stap 1
Probeer om u CV op een bladsy te hou. Onthou dat dit dien as 'n soort aankondiging in u verhouding met die werkgewer. U moet hom in inligting interesseer, en u vaardighede en prestasies reeds tydens die onderhoud volledig moet openbaar.
Stap 2
Bied inligting op 'n logiese en konsekwente manier aan. Moenie u CV in soliede teks invul nie, u kan selfs belangrike punte uitlig. Onthou dat dit so geformateer moet word dat dit maklik is om te lees.
Stap 3
Voer eers u van, voornaam en patroniem volledig in. Dui dan die postitel presies aan. As u doelgerig vir 'n onderhoud gaan en weet watter pos u aangebied word, dan moet hierdie bewoording in die CV geskryf word, dit wil sê as u aansoek doen vir die vakature 'rekenmeester', dan moet u nie 'ekonoom' skryf nie.
Stap 4
Onderwys speel 'n belangrike rol in die daaropvolgende diens. As 'n paar jaar gelede nie soveel aandag aan hierdie kriterium gegee is nie, is dit vandag nie net die belangrikheid daarvan nie, maar ook die kwaliteit daarvan. Dui studiejare, opvoedkundige instelling, spesialiteit en fakulteit aan.
Stap 5
As u voorheen enige kursusse voltooi het, dink goed na watter u op u CV moet skryf. U hoef nie alles te noem nie, maar hou stil by diegene wat u professionele vlak wys in die posisie wat u wil inneem. Dit wil sê, vir 'n rekenmeester kan u alles spesifiseer wat verband hou met papierwerk, rekeningkunde, maar dit is byvoorbeeld beter om ontwerperskursusse weg te laat.
Stap 6
Dui werkservaring aan in u CV, en begin met laasgenoemde, ensovoorts in dalende volgorde. Skryf die naam van die organisasie, die tipe aktiwiteite en die posisie. Wees duidelik oor u werkverantwoordelikhede.
Stap 7
Dui in die vaardigheidsblok vaardighede aan soos kennis van 'n rekenaar, vreemde tale, hoë tipesnelheid, kennis van personeel, kantoortoerusting en ander. Probeer om diegene te skryf wat u nodig het om in hierdie posisie te werk.
