'N CV het baie met klere te doen. Dit moet voordele beklemtoon, gebreke verberg en natuurlik ideaal in grootte pas, dit wil sê, nie te groot nie, maar ook nie klein nie. En dit moet natuurlik van tyd tot tyd opgedateer word. Maar om mee te begin, is dit die moeite werd om u CV bekwaam te skryf.
Hervat ontwerp
In die teks, wat in dieselfde lettertipe getik is, is dit maklik om belangrike inligting te mis. Daarom is dit beter om die vermoë van 'n teksredakteur te gebruik wanneer u 'n CV skep.
Die beste is om 'n opsomming in die vorm van 'n tabel op te stel. Dus, die werkgewer sal die data wat hy benodig vinniger vind. Vul byvoorbeeld in die linkerkolom inligting in soos opleiding, werkservaring, persoonlike eienskappe, ensovoorts. Aan die regterkant, die inligting wat u oor elk van hierdie punte wil rapporteer.
Die volledige naam, kontakinligting en die titel van die gedeeltes van die CV moet vetgedruk wees. Helder kleure moet baie versigtig gebruik word. Slegs die belangrikste kan uitgelig word. Byvoorbeeld die onvermoë om te reis of die aanwesigheid van 'n unieke vaardigheid.
Foto
Sommige personeelspersoneel glo dat praat met 'n kandidaat wie se foto nie 'n foto het nie, net so vreemd is as om te trou met iemand wie se gesig jy nog nooit gesien het nie. In die eerste plek is die voorkoms vir baie beroepe belangrik. Daarbenewens is dit makliker vir 'n personeellid om na die tientalle CV's te kyk om diegene te onthou waarop die foto aangeheg is.
Dit moet 'n portret of 'n halwe lengte wees. Dit is die beste om u foto in 'n professionele omgewing te neem. As dit nie moontlik is nie, is dit beter om 'n neutrale, ligte muur as agtergrond te kies.
Dekbrief
As ons besluit of ons 'n boek wil koop, lees ons gewoonlik die aantekening op die buiteblad. Die dekbrief doen presies dieselfde funksie in die CV. 'N Klein teks waarin die aansoeker skryf waarom hy hierdie posisie moet kry en oor die nodige vaardighede. So 'n brief moet die CV glad nie herhaal nie. Sy hooftaak is om 'n potensiële werkgewer aan te sluit.
As die advertensie die volle naam van die kontakpersoon bevat, kontak hom op die naam in die brief. Dui die vakature aan waarvoor u aansoek doen. Dit sal dit makliker maak vir die HR-beampte, omdat 'n groot onderneming dikwels tientalle werknemers benodig. Gee twee of drie redes waarom u in die regte posisie moet wees. Beskryf asseblief u ervaring op hierdie gebied.
nuttige skakels
Baie HR-bestuurders kyk aansoekers deur na hul bladsye op sosiale netwerke en blogs op die internet te soek. Maak dit vir hulle maklik deur 'n skakel na u webwerf of blog by u CV te voeg.
Maar wat die werwer uit die skakel sien, moet aan sekere vereistes voldoen. 'N Bladsy of blog moet aan die beroep toegewy word. Toon dat jy van jou werk hou en daartoe verbind is om as professionele persoon te groei. Om dit te doen, plaas u foto's van diplomas, toekennings en bloot interessante inligting oor u aktiwiteitsveld op 'n blog of op 'n persoonlike webwerf. Natuurlik moet daar geen byname en avatars op so 'n bladsy wees nie, slegs regte foto's en regte name.
