Die onmiddellike toesighouer van 'n werknemer kan vereis dat 'n werknemer 'n toeligting skryf. Dit moet die redes weerspieël vir die oortreding van arbeidsdissipline en arbeidsoortredings waarin die werknemer beskuldig word. Hierdie redes moet uit die oogpunt van die werknemer self verduidelik word. In die geval dat u 'n verklaring moet skryf, is dit u om u soveel as moontlik te regverdig en objektiewe redes te vind wat u verhinder het om u taak te voltooi.
Instruksies
Stap 1
In die geval dat u besluit om geen verduideliking te gee nie, het u die volste reg om dit te doen en moet u daarvan bewus wees dat geen sanksies op hierdie weiering op u toegepas moet word nie. Dit is die werkgewer se verantwoordelikheid om 'n skriftelike uiteensetting van die redes en gedrag van die werknemer aan te vra voordat dissiplinêre stappe gedoen word. Dit word bepaal deur arbeidswetgewing (deel 1, artikel 193 van die arbeidskode van die Russiese Federasie). In die geval dat u geweier het om skriftelike verduidelikings te gee, word 'n handeling opgestel wat u weiering bevestig.
Stap 2
As die oortreding ernstig genoeg was, raadpleeg dan 'n prokureur en bespreek met hom hoe u u verduidelikende opmerking korrek kan opstel om daaropvolgende sanksies te verminder.
Stap 3
Die teks van die aantekening kan in enige vorm saamgestel word, maar beskryf in elk geval in die eerste gedeelte daarvan wat gebeur het. Die aanbiedingsvorm kan soos volg wees: "Op so 'n dag het die volgende gebeurtenis plaasgevind, en ek, so en so (van, voorletters, posisie beklee), in hierdie verband, kan ek die volgende rapporteer …". As dit regtig 'n ernstige voorval is, moet u in die teks aandui dat u onder die omstandighede gedwing is om 'volgens die heersende situasie op te tree'.
Stap 4
Tik die teks van die aantekening op 'n rekenaar sodat u senuweeagtigheid nie in die skryfwyse weerspieël word nie. Gebruik standaard A4-velle. Die volume van die noot mag nie groot wees nie - hoogstens 'n vel en 'n half.
Stap 5
Moenie lieg nie en moenie verskonings maak nie, bied gebeure op 'n droë, ingehoue manier aan, asof u alles beskryf, kyk na wat van buite gebeur het. Probeer om die regte woorde te kies. Byvoorbeeld, in plaas van 'laat', skryf 'laat'. Die essensie hiervan sal nie verander nie, maar dit sal op 'n heel ander manier gesien word.
Stap 6
Moenie die skuld heeltemal op ander mense plaas nie. Weerspieël hul deelname, maar moet ook nie u verantwoordelikheid kwytraak nie. Probeer om selfbeheersing en objektiwiteit te handhaaf.
Stap 7
Voltooi die nota met u handtekening, gee 'n transkripsie en dateer dit.
