Werksonderhoud is 'n ernstige toets vir 'n werksoeker. Die kandidaat moet nogal lastige vrae beantwoord van die werkgewer of die verteenwoordiger van die personeeldiens wat poog om volledige en omvattende inligting oor die toekomstige werknemer te bekom. Hoe kan u die vrae korrek beantwoord om die onderhoud suksesvol te slaag?
Instruksies
Stap 1
Begin voor die tyd voor te berei vir u onderhoud. Probeer om jouself in die skoene van 'n werkgewer te plaas en identifiseer 'n reeks moontlike vrae. Praktyk toon dat daar een en 'n half dosyn punte is wat van onderhoud tot onderhoud herhaal word. Die werkgewer sal u heel waarskynlik vra om oor jouself te vertel, oor u sterk- en swakpunte, oor die redes waarom u u vorige werk verlaat het, en waarom u hierdie spesifieke onderneming gekies het. Dink aan u antwoorde sodat u nie tyd verloor om tydens die onderhoud te dink nie.
Stap 2
As jy oor jouself praat, moet jy dadelik jou voordele bo die meeste ander kandidate uitlig. Gesels gerus oor u werklike prestasies op professionele gebied. Dui aan watter vermoëns u in u werk kan help. Beklemtoon u bereidwilligheid om die verantwoordelikhede van die pos waarvoor u aansoek doen te aanvaar. Wees lakonies en selfversekerd.
Stap 3
As u die vraag oor lewensprobleme en hoe u dit hanteer, moet beantwoord, moet u op 'n positiewe manier praat: daar kom 'n verskeidenheid probleme in die lewe voor, maar enige probleme kan oorkom word as u dit as take beskou en altyd 'n doel voor u het. Wys daarop dat u nie gewoond is om op die wil van omstandighede te vertrou nie en in staat is om magte te mobiliseer in geval van moontlike mislukkings. Dit sal 'n fout wees om na ongeluk te verwys, om familielede, kollegas of voormalige bestuur die skuld vir die probleme te gee.
Stap 4
As u gevra word waarom u tot hierdie spesifieke onderneming en posisie aangetrokke is, moet u u redes gee om aan te toon dat dit is waar u u vermoëns en professionele vaardighede sal kan benut. Probeer die werkgewer oortuig dat hy by u persoon 'n onvervangbare werknemer sal bekom wat groot voordele vir die onderneming kan meebring.
Stap 5
Moenie skaam wees as u oor u inherente foute gevra word nie. Merk maklik twee of drie persoonlikheidseienskappe wat in sekere situasies as sterk punte beskou kan word. Sê byvoorbeeld dat jy te veel van jouself, kollegas en ondergeskiktes eis. Onthou dat die volledige afwesigheid van foute as te krities teenoor jouself of as onopregtheid beskou kan word.
Stap 6
Berei vooraf voor op die vraag van die salaris waarop u reken. Kontroleer die minimum en maksimum lone vir hierdie posisie in u omgewing. Gewoonlik is daar 'n sekere "vurk" in amptelike salarisse. As u gevra word oor salaris, kies 'n vlak wat effens hoër is as waarvoor u aansoek doen.
Stap 7
Wees korrek en strategies as u vrae beantwoord. U moet nie te openhartig wees nie, omdat u nie 'n terapeut besoek nie. Dit word egter nie aanbeveel om inligting wat noodsaaklik is vir indiensneming vir die werkgewer weg te steek nie.
