Tydens die onderhoud het 'n potensiële werkgewer 'n aantal lastige vrae. Selfs 'n ervare werksoeker kan soms nie vinnig 'n geskikte antwoord vind nie. Om alle vrae op 'n voordelige manier vir u self te beantwoord, is dit nodig om vooraf die "slaggate" van die onderhoudvoerder te voorsien.
Instruksies
Stap 1
Vertel altyd die waarheid wanneer u vrae in onderhoude beantwoord. Vroeër of later sal nie heeltemal waarheidsgetroue inligting deur die veiligheidsmagte of 'n personeelspesialis bekendgemaak word wanneer hulle met die voormalige leier praat nie. As u op daardie stadium reeds u amp betree het, kan dit die rede wees vir die werkgewer om van u te skei.
Stap 2
Moenie bang wees om foute te maak wanneer u vrae beantwoord nie. Onthou dat die indruk oor die kandidaat nie net gevorm word op grond van die antwoorde op die vrae wat gestel word nie. Die assessering word ook gedoen op grond van voorkoms, aanbevelings en houding.
Stap 3
In byna elke onderhoud word 'n vraag gevra oor die rede waarom u nuwe werk soek. Noem die gebrek aan professionele ontwikkelingsgeleenthede as u dit beantwoord. Beskryf u prestasies op dieselfde plek en let op dat u gereed is om nuwe take uit te voer.
Stap 4
Moenie ontevredenheid oor lone noem as 'n rede vir die soek na 'n nuwe werk nie; HR-beamptes twyfel moontlik oor u kommunikasie- en professionele vaardighede. Beantwoord hierdie vraag: 'Gebrek aan loopbaangeleenthede.' Werkgewers kyk positief na kandidate wat op soek is na die loopbaan.
Stap 5
U kan enige rede noem, onthou net een reël. Ongeag die ware motivering om na 'n nuwe werk te soek, moet in elk geval nie die onderwerp van verhoudings met meerderes tydens die onderhoud bespreek nie. Beantwoord altyd korrek met betrekking tot die voormalige leierskap.
Stap 6
'N Werkgewer is versigtig vir 'n aansoeker wat 'n lang werkondervinding gehad het. Antwoord in hierdie geval dat u nie oor tydelike verdienste wil versprei nie en op soek was na 'n regtig waardige maatskappy. In hierdie geval is dit ook goeie redes om na 'n nuwe plek te trek, kinders te hê, te studeer, ens. Stel u potensiële bestuurder in elk geval gerus dat al hierdie probleme opgelos is en dat u gereed is om met u nuwe werk te begin.
Stap 7
Wees voorbereid op die toepaslike vraag as u onderhoude voer vir 'n pos buite u spesialiteit. Vertel ons van u begeerte om u horison te verbreed en ervaring op te doen in 'n nuwe aktiwiteitsveld. Dit sal u kenmerk as 'n nuuskierige persoon en potensiaal ten opsigte van die aanleer van nuwe vaardighede, die werkgewer sal dit waardeer.
Stap 8
As u vrae in 'n onderhoud beantwoord, moet u respek toon vir die gespreksgenoot. Luister na die einde, moenie onderbreek nie, probeer nie u standpunt ten alle koste bewys nie. Al u argumente moet gegrond wees en mekaar nie weerspreek nie. Onthou dat u net 'n werksoeker is, daar is verskeie waardige kandidate wat aansoek doen vir hierdie vakature, en u taak is om die beste van hulle te word.
