Baie van ons ervaar angs voor baie onderhoude. Selfs goeie spesialiste slaag nie altyd daarin om hul kennis en vaardighede korrek te vertel nie. Daarbenewens kom dit soms voor dat HR-bestuurders verkeerde vrae vra, en die antwoord daarop sal ons die beste kant wys. Daar is egter 'n paar reëls wat u kan help om die regte onderhoudsgesprek te bou.
Instruksies
Stap 1
Stel jou voor as jou potensiële werkgewer. Hy moet byvoorbeeld 'n prokureur vind vir projekte op die gebied van eiendomstransaksies met 'n ervaring van drie jaar of langer. Wat kan vir hom die belangrikste wees? Eerstens, met watter soort eiendomstransaksies het die kandidaat gewerk? Daar is prokureurs wat al jare lank dieselfde doen (byvoorbeeld ondersteuning van transaksies vir die huur van vaste eiendom), en daar is mense wat geleidelik met verskillende soorte sulke transaksies gewerk het. Tweedens is dit vir hom belangrik by watter maatskappye u gewerk het. Dit is geen geheim dat daar maatskappye is wat hoog aangeskryf word in die mark nie, en daar is ook diegene wat werk vir 'n ernstige werkgewer slegs kan glimlag. Die werkgewer het sekerlik voor die onderhoud na u CV gekyk, maar hy kan nie alles onthou nie. Dit is nodig om daaroor te vertel.
Stap 2
Daar is ook ander belangrike punte. Die resultate van u werk en u prestasies is van groot belang. Dit is noodsaaklik om oor hulle te praat, maar sorg dat dit nie soos roem lyk nie. Dit moet beslis genoem word as u verwysings van vorige werkgewers het, aangesien baie werkgewers hierin belangstel.
Stap 3
As u addisionele opleiding ontvang het of intern in die buiteland gaan studeer het, moet u dit noem. Al is hierdie opleiding of praktyk nie baie nuttig vir u in hierdie werkplek nie, sal die kandidaat as 'n ambisieuse en doelgerigte persoon 'n addisionele diploma hê.
Stap 4
In die meeste gevalle sal die werkgewer belangstel in heel persoonlike aspekte van u lewe - is u byvoorbeeld getroud, het u kinders, watter stokperdjies het u? Moenie hiervoor bang wees nie of beskou dit as 'n inmenging met u privaatheid. Hierdie vrae kan baie belangrik blyk te wees: 'n aansoeker met klein kinders sal waarskynlik vra om haar vroeg van die werk af te laat gaan of af te neem, en as die werkskedule in die onderneming besig is, is daar gereeld oortyd, dan sal dit nie winsgewend vir die werkgewer is om haar gereeld te laat gaan nie, sowel as vir haarself, sou nie gemaklik wees om vir so 'n onderneming te werk nie. Lieg is hier uit plek.
Stap 5
Die korrekte vertel van jouself tydens 'n onderhoud beteken nie net om die gestelde vrae korrek te beantwoord nie, maar ook om jou eie vrae te stel. Ten eerste is dit belangrik vir die aansoeker: dit is beter om onmiddellik meer oor die onderneming te wete te kom en daarin te werk. Tweedens sal die werkgewer onder die indruk wees van 'n aktiewe aansoeker wat belangstel in die onderneming en werk, en nie deur iemand wat bloot vir 'n bepaalde tyd sal kom sit nie.
