Die onderhoud is 'n mylpaal wanneer u aansoek doen vir 'n werk. Vanaf die uitnodiging vir 'n onderhoud tot aan die einde van die onderhoud is die aansoeker opgewonde. Hoe beantwoord ek vrae? Hoe om op te tree? Sal ek pas? Om nie die senuweestelsel aan leë bekommernisse te mors nie, moet u voorberei. As u nadink oor wat u kan vra en sielkundig vaardig is, kan dit u help om u vaardig aan die werkgewer voor te stel.
Instruksies
Stap 1
Die langverwagte oomblik het aangebreek, u is uitgenooi vir 'n onderhoud. Aan die een kant is dit aangenaam, omdat die CV aan die kriteria van die werkgewer voldoen, aan die ander kant is dit 'n bietjie opwindend - hoe om by 'n onderhoud te antwoord, skielik sal daar probleme wees. Daarom moet ons voorberei. Stel u eerstens moreel in vir 'n gesprek met die werkgewer, of liewer met die HR-bestuurder. Dit is nodig om te verstaan dat die werwingsbestuurder 'n professionele persoon op hierdie manier is. As hy dus nie van iets in u hou nie, sal dit jammer wees vir die vermorste tyd.
Daarom moet u uself bekwaam aanbied. Posisionering is baie belangrik wanneer u HR ontmoet. Hoe suksesvol dit was, sal u nie tydens die onderhoud kan vasstel nie. As u nou na die tweede fase genooi word - 'n onderhoud met die bestuurder - kan u oor sukses praat.
Stap 2
Op grond van die posisionering van die aansoeker self, maak die MH-bestuurder 'n omvattende beoordeling van die kandidaat. Daar word gekyk na professionele bekwaamheid en toereikendheid, sowel as die motiewe wat die aansoeker vir die posisie dryf. Dit alles sal tydens die onderhoud tydens die kommunikasieproses uitgeklaar word.
U toespraak speel 'n groot rol, sowel duidelikheid, logiese struktuur, semantiese verstaanbaarheid en diksie. Probeer kalm, met selfvertroue praat, dink aan wat u aan die luisteraar wil oordra. Die spraaktempo moet aangepas word by die gespreksgenoot, in hierdie geval by die MH-bestuurder.
Stap 3
U mag in geen geval u toespraak memoriseer terwyl u voorberei op die eerste vraag van die werkgewer nie: "Vertel ons van uself." Hulle wil beslis nie u geheue hier toets nie. Daarbenewens sal dit sigbaar wees en beslis geen punte byvoeg nie. Dit is nietemin die moeite werd om na te dink oor die punte, hoe u uself van die voordelige kant af kan voorstel, hier het u die kans om dadelik "die bul by die horings te neem".
Stap 4
Baie personeelbestuurders stel tradisionele lastige onderhoudsvrae. Byvoorbeeld, "waarom het u ons onderneming gekies", "vertel ons van u tekortkominge", "wat is u loopbaanplanne", "hoe lank gaan u saam met ons werk", "u is nog jonk as u van plan is om te gaan met kraamverlof”. Wees bereid om hierdie en ander onaangename vrae te beantwoord. Dit is tipies van 'n werksonderhoud. In hierdie geval moet die antwoord eerlik en kalm wees. U word nie gemartel nie, en hierdie vrae is selfs nuttig. Want tydens die onderhoud beoordeel die werkgewer hoe vrugbaar samewerking kan wees. Probeer om selfs in sulke 'smal' oomblikke van die gesprek oop te wees. As een of ander vraag u regtig pla, is dit beter om dit natuurlik uit te lag in die regte vorm. Dit sal nie net u "waarde" verminder nie, maar ook tot u voordeel strek - mense is vriendelik en humor word altyd waardeer in organisasies.
Stap 5
Dit is raadsaam om tydens u antwoorde nie net spraak te beheer nie - die suiwerheid en semantiese lading daarvan, maar ook gebare en gesigsuitdrukkings. MH-bestuurders is gewoonlik goeie sielkundiges wat in nie-verbale taal 'lees' - die taal van gebare en liggaamsbewegings. Dit is baie moeilik om gebare en gesigsuitdrukkings te bestuur, en moenie die HR-bestuurder mislei as hy vrae beantwoord nie. Gedra jou natuurlik. Stel jou voor dat jy by jou vriend by 'n koppie koffie inloer en 'n informele gesprek voer. Oefen jouself uit die onbekende atmosfeer. Onderhoude is 'n wonderlike geleentheid om die kuns van mense te wen.
Natuurlikheid in die beantwoording van vrae is belangrik, maar word nie 'n kunstenaar nie. Aangesien die teater die eerbiedwaardige HR onmiddellik sal identifiseer. Dit is immers sy werk.
Stap 6
Alhoewel die aansoeker meestal tydens die onderhoud vrae moet beantwoord. In die laaste gedeelte vra die werkgewer altyd: "Watter vrae het u?" Moenie 'n kans mis nie. Omdat bekwame vrae deur die aansoeker sy kanse op 'n vakante posisie sal vergroot.
