Volgens die Arbeidswetgewing kan 'n werknemer om geldige redes onbetaalde verlof kry. Die duur daarvan word deur beide partye bepaal, die aantal dae hang nie af van die hoofvakansie nie. In hierdie geval is dit baie belangrik om die dokumentasie korrek op te stel.
Instruksies
Stap 1
Voordat u begin om 'n vakansiebestelling op te stel, moet u 'n verklaring van die werknemer kry. Dit moet met die hand geskryf word in die naam van die hoof van die organisasie. Die inhoud daarvan kan so wees: "Ingevolge artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, vra ek u om my vanweë gesinsomstandighede van 1 Maart 2011 tot 10 Maart 2010 onbetaalde verlof toe te staan."
Stap 2
In die geval dat 'n werknemer om geldige redes wat bevestiging wil hê, vakansie wil neem, moet hy afskrifte van die dokumente verskaf. As 'n vakansie byvoorbeeld benodig word om na 'n oord te gaan en gesondheid te genees, kan die werknemer 'n sertifikaat van 'n mediese instelling vir die aansoek bevestig.
Stap 3
Evalueer asseblief die moontlikheid om so 'n vakansie te bied. As die antwoord ja is, stel 'n bestelling op met 'n verenigde vorm nr. T-6. Vul die opskrif van die vorm in. Sit dan die reeksnommer en die datum waarop die administratiewe dokument opgestel word neer.
Stap 4
Dui u volledige naam hieronder aan. die hele werknemer, sy personeelnommer, strukturele eenheid, posisie. Skryf vervolgens die aantal vakansiedae en die tydperk waarop dit toegestaan is.
Stap 5
Teken die bestelling en gee dit aan die werknemer vir hersiening, wat benewens die handtekening ook die datum van ondertekening moet aandui. Sit die blou stempel van die organisasie op. Gee die bestelling aan die rekeningkundige afdeling vir opvolg.
Stap 6
Plaas 'n merk op die persoonlike kaart van die werknemer op grond van die bestelling en dien 'n afskrif van die administratiewe dokument in 'n persoonlike lêer in. Vul ook die toepaslike kode op die rooster in
