Volgens die huidige arbeidswetgewing moet betaalde verlof jaarliks aan die werknemer voorsien word volgens die goedgekeurde skedule. Die reg om dit te gebruik, ontstaan na ses maande van deurlopende werk in die organisasie. Daar is egter situasies wanneer 'n werknemer op sy versoek dae benodig weens vakansie.
Instruksies
Stap 1
Vra die werknemer die vorige dag om 'n aansoek te skryf vir die voorsiening van dae op grond van betaalde vakansie, met die rede daarvoor. Wanneer 'n besluit oor sy aansoek geneem word, moet die bestuur weet dat dit ooreenkomstig artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moontlik is om betaalde verlof in dele te verdeel, maar een deel daarvan mag nie minder as 14 wees nie. kalenderdae. Aan 'n werknemer kan onbetaalde verlof toegestaan word, waarvan die duur met die werkgewer ooreengekom word.
Stap 2
Trek 'n bevel uit oor die verlening van verlof in verenigde vorm nr. T-6 op grond van 'n werknemer se aansoek, onderskryf deur sy onmiddellike toesighouer en onderteken deur die hoof van die organisasie. Dui in die volgorde die reeksnommer van die dokument en die datum, die volle naam van die werknemer, sy strukturele eenheid en posisie, personeelnommer aan. As daar gratis dae aan 'n werknemer gegee word as gevolg van betaalde vakansie, moet u nie vergeet om aan te dui vir watter tydperk hulle werk verskaf word nie.
Stap 3
Voer die aantal kalenderdae wat aan die werknemer verskaf is in op die rekening van betaalde verlof en hul datums op die reël "A". As verlof sonder betaling toegestaan word, word dit nie gevul nie. Skryf in hierdie geval in die reël 'B' van die volgorde die frase 'verlaat sonder betaling'. Dui die duur daarvan verder aan in kalenderdae en datums waarop dit val.
Stap 4
Teken die bestelling met u toesighouer. Maak die werknemer vertroud met die bestelling teen handtekening. Stel 'n nota-berekening op volgens die verenigde vorm nr. T-60, indien die werknemer dae gevra het weens die betaalde vakansie.
Stap 5
Dui op die eerste bladsy die nommer en datum van samestelling van die berekeningsnotas, personeelnommer, volle naam, posisie van die werknemer, struktureenheid waarin hy werk, die werkperiode waarvoor vakansie toegestaan word. Tik in afdeling A die aantal kalenderdae van vakansie en die datums waarop dit val.
Stap 6
Maak 'n inskrywing op grond van die bestelling in die persoonlike kaart van die werknemer. Wysigings aan die goedgekeurde vakansieskedule vir werknemers, indien die dae op die rekening van betaalde vakansie aangebied word, of maak 'n aantekening daarin oor die vermindering van die vakansie vir hierdie werknemer in die volgende kalenderjaar.
