Gedurende die krisis het die meeste organisasies hul werknemers gedwing om aansoeke om verlof sonder betaling te skryf. Ingevolge arbeidswetgewing kan slegs werknemers die inisiatief neem om met onbetaalde verlof te gaan. Hierdie optrede van werkgewers op eie inisiatief sou 'n growwe skending van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie wees.
Nodig
pen, A4-vel, werknemer dokumente, maatskappy dokumente, organisasie seël
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer van die onderneming skryf 'n aansoek om onbetaalde verlof aan die eerste persoon van die maatskappy, waar hy die posisie (direkteur, hoofdirekteur) aandui, indien die organisasie klein is; as dit tot die kategorie van groot ondernemings behoort - gerig aan die hoof van die strukturele eenheid.
Stap 2
In die opskrif van die aansoek skryf die spesialis die verkorte naam van die onderneming voor volgens die samestellende dokumente of die van, naam en patroniem van 'n individuele entrepreneur in ooreenstemming met die dokument wat sy identiteit bewys.
Stap 3
Verder gee die werknemer sy posisie aan volgens die personeeltabel, sy van, voornaam en patroniem in die genitiewe geval.
Stap 4
In die middel van 'n A4-vel word die woord "verklaring" met 'n klein lettertjie geskryf, want dit is 'n voortsetting van die sin.
Stap 5
In die inhoud van die aansoek spreek die werknemer sy versoek uit vir onbetaalde verlof en gee hy die rede waarom hy verlof sonder betaling nodig het, die datum waarvandaan hy op sodanige verlof wil gaan en die duur daarvan.
Stap 6
Die redes vir onbetaalde verlof kan gesinsomstandighede of ander geldige redes wees, byvoorbeeld die geboorte van 'n kind, die dood van 'n naasbestaande of 'n huwelik.
Stap 7
Die duur van onbetaalde verlof kan van een tot sestig kalenderdae wissel, wat bepaal word deur artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en afhang van die kategorie burgers.
Stap 8
Die werknemer plaas sy handtekening en die datum waarop die aansoek geskryf is.
Stap 9
'N Aansoek om onbetaalde verlof word aan die eerste persoon van die maatskappy gestuur vir beslissing. Die direkteur oorweeg op sy beurt hierdie aansoek en neem sy besluit. As hy die versoek van die werknemer goedkeur, kry hy 'n bevel om onbetaalde verlof aan hierdie spesialis toe te staan. Dan plaas die direkteur sy handtekening en sertifiseer die dokument met die maatskappy seël.
