Die hoof van die organisasie het, soos enige ander werknemer, die reg op jaarlikse betaalde verlof. Dit word aan hom verskaf op dieselfde gronde as aan ander werknemers. Die personeelpersoneel kan baie vrae rakende die ontwerp hê. Immers, soos u weet, word alle bestellings vir die toestaan van verlof deur die direkteur self onderteken. En wie sal dit vir hom teken?
Instruksies
Stap 1
Aanvanklik is dit die moeite werd om na die organisasie se handves te kyk wanneer u 'n vakansie vir die uitvoerende hoof bepaal. Die saak is dat sommige in hierdie dokument die voorwaardes voorskryf vir die toekenning van vakansie aan die hoofpersoon van die maatskappy. As u sien dat die vakansie toegestaan word met die toestemming van die vergadering van die lede van die maatskappy, moet die vakansie-aansoek aan die voorsitter van die vergadering geskryf word.
Stap 2
In die geval dat so 'n situasie nêrens uitgespel word nie, is dit nie nodig om 'n verklaring aan die hoof te skryf nie. Maar tog, die personeelafdeling.
Stap 3
Die hoof uitvoerende beampte, soos enige ander werknemer, moet by die vakansieskedule ingesluit word. Dit is raadsaam om 'n adjunk aan te stel as u vertrek vir die regte rus. Dit is goed as daar iemand in die organisasie is wat hom vervang, maar indien nie?
Stap 4
In hierdie geval word 'n verantwoordelike persoon in opdrag van die Algemene Direkteur aangestel. Onthou dat die keuse van so 'n persoon verantwoordelik moet benader, want as u op vakansie gaan, vertrou u u besigheid aan 'n ander persoon toe.
Stap 5
As die besluit oor vakansie deur die vergadering geneem word, word die deelnemer gekies om die adjunk te kies. Dit alles word gedokumenteer in 'n protokol (besluit), waar almal hul handtekeninge plaas.
Stap 6
Dit is ook onmoontlik om te verhoed dat 'n opdrag (opdrag) vir die voorsiening van verlof opgestel word (vorm nr. T-6). Die bestelling kan deur die voorsitter van die vergadering onderteken word. In die ander geval, hoe absurd dit ook al mag klink, moet die kop homself onderteken en 'n tweede handtekening in die reël "vertroud" plaas.
Stap 7
Alle dokumente word aan personeellede oorgedra, en daar is hulle reeds in die rekeningkundige afdeling waar hulle toeval. Soos elke ander werknemer, moet die CEO se vakansiegeld drie dae betaal word voordat hy na die vereiste vakansie vertrek.
