Soms word bestuurders in die proses van ekonomiese aktiwiteit gedwing om dienskontrakte vir 'n sekere tydperk te sluit, dit wil sê die werk sal tydelik wees en die kontrak sal dringend wees. Dit kan ontstaan as iemand in diens geneem word wat 'n werknemer wat met kraamverlof gegaan het, tydelik moet vervang. Daar word ook 'n vaste termynkontrak gesluit wanneer aansoek gedoen word vir seisoenale werk en in ander gevalle waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet daar op gelet word dat hierdie ooreenkoms vir 'n maksimum van vyf jaar gesluit word, indien 'n langer periode van werk aangedui word, word die reguleringsdokument as onbepaald beskou.
Stap 2
Die prosedure vir die sluit van 'n vaste termynkontrak verskil nie veel van 'n ooreenkoms wat vir 'n onbepaalde tyd gesluit is nie. Die werknemer moet 'n verklaring aan die bestuurder aflê met 'n versoek om in diens geneem te word, terwyl hy 'n aantekening maak van 'n vaste termynkontrak. Hy moet ook die gewenste posisie aandui.
Stap 3
Dien daarna 'n diensbevel uit (vorm No. T-1), waar aangedui word dat die werknemer 'n tydelike werker is. Maak ook seker dat u die periode van dringende werk neerskryf, en onthou dat dit nie langer as vyf jaar moet wees nie. Die bestelling word deur die hoof van die organisasie onderteken en aan die werknemer gegee vir ondertekening, met sy handtekening bevestig hy dat hy vertroud is met en stem in met die bogenoemde inligting.
Stap 4
Sluit ook 'n dienskontrak met die werknemer, dit verskil nie veel nie. Die enigste ding wat u moet aandui, is dat dit tydelik is en vir 'n sekere tydperk gesluit word. U kan die term as 'n einddatum skryf, dit wil sê, skryf 'Hierdie dienskontrak is geldig vir die periode van 01 Januarie 2011 tot 30 Maart 2011'. U kan ook nie 'n spesifieke datum aandui nie, maar bloot 'n tydperk, dit wil sê, skryf 'Hierdie dienskontrak is vir drie maande geldig.'
Stap 5
Maak daarna 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer. Dit verskil nie van die wat gedoen word as u vir 'n onbepaalde tyd vir 'n pos aansoek doen nie, dit wil sê, u moet ook die reeksnommer van die inskrywing neerlê, die datum in die formaat dd.mm.yyyy. Skryf daarna inligting oor die werk, dit wil sê, dui aan dat die werknemer vir die pos aangestel is, stel die basis (bestelling) neer, dui die nommer en datum van die dokument aan.
