Sommige werkgewers sluit tydelike kontrakte met werknemers, byvoorbeeld vir seisoenale werk. Dit gebeur dikwels dat die bestuurder daarin belangstel om hierdie werknemer tuis te hou, dit wil sê om 'n ooreenkoms vir 'n onbepaalde tyd met hom te sluit. Personeelwerkers kan natuurlik 'n vraag hê: hoe om dit te doen, meer presies, hoe om 'n werknemer van tydelike werk na permanente werk oor te plaas?
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet daarop gelet word dat ontslag in hierdie geval nie nodig is nie; die oordrag is voldoende.
Stap 2
Vra die werknemer om 'n verklaring aan die bestuurder te rig met die versoek om na 'n permanente werk oor te skakel. Hy moet ook die posisie, werkperiode in die dokument neerskryf. Die aansoek moet voltooi word voordat die termyn van die tydelike dienskontrak verstryk het. Andersins sal u die ontslagprosedure moet toepas, wat beteken dat die dienstydperk vir vakansie van vooraf bereken sal word.
Stap 3
Rig dan 'n bevel uit om die werknemer permanent oor te plaas, en dui ook die tydperk van sy tydelike werk, die vervaldatum, die sluiting en nommer van die dienskontrak in die dokument aan.
Stap 4
Sluit daarna 'n dienskontrak vir 'n onbepaalde tydperk aan. Skryf die posisie, salaris, werksomstandighede en besonderhede van albei partye neer. Teken aan die einde, gee die dokument aan die werknemer vir ondertekening en verseël dan die akkuraatheid van bogenoemde inligting met 'n blou stempel van die organisasie se stempel. Stel 'n dienskontrak in twee eksemplare op, dra een daarvan aan die MH-afdeling en gee die tweede aan die werknemer self.
Stap 5
Vervolgens moet u 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer maak. Plaas die reeksnommer, datum, om dit te doen. Skryf vervolgens dat die werknemer na 'n vaste werk oorgedra is, en plaas dan die bestelnommer.
Stap 6
Daarna moet u 'n opdrag gee om die personeeltafel en vakansieskema te verander. Wysig die bogenoemde vorms aan die hand van hierdie dokument.
Stap 7
In die geval dat 'n werknemer vir u gewerk het as 'n eksterne deeltydse werknemer, moet hy sy vorige werk beëindig of met 'n oorplasing na u oorplaas. Om dit te doen, kan u 'n sertifikaat skryf waarin verklaar word dat u instem om hierdie werknemer vir 'n permanente werk te aanvaar. Die tweede werkgewer sal 'n vertaling maak op grond daarvan.
