Soms, in die loop van die ekonomiese bedrywighede, neem sommige werkgewers werkers in tydelike poste in diens, byvoorbeeld vir seisoenale werk. Hierdie tipe werk het uit die Weste na Rusland gekom, waar meer as sewentig persent van die werknemers tydelik is. In Russiese organisasies begin tydelike werk net momentum kry. Personeelpersoneel kan voor die kwessie van aansoek om tydelike werknemer te staan kom.
Instruksies
Stap 1
Om 'n werknemer aan te stel vir tydelike werk, moet u hom vra om 'n aansoek aan die hoof van die organisasie te rig met 'n versoek om 'n werk te kry, terwyl hy 'n aantekening moet maak dat die gewenste werkplek tydelik is. Hy kan ook die periode van werk.
Stap 2
Neem die dokumente van die werknemer: paspoort, TIN-sertifikaat, versekeringsertifikaat, opvoedkundige dokument, werkboek, mediese sertifikaat (indien nodig) en ander dokumente wat u benodig.
Stap 3
Stel 'n bestellingsbevel op met behulp van die verenigde vorm nommer T-1. In hierdie administratiewe dokument moet u aandui dat die werknemer tydelik is. As u hom vir 'n sekere tydperk in diens het, dit wil sê, uitgedruk deur 'n datum, dui dit aan teenoor die inskripsie "om te huur".
Stap 4
Stel 'n dienskontrak op. Dui daarin al die nodige besonderhede aan van die partye, werksomstandighede (insluitend dat dit tydelik is), salaris. U kan ook die termyn van die werk spesifiseer. Onthou dat u nie die kontrak voor die ooreengekome datum kan beëindig nie, anders oortree u die Arbeidswetgewing en sal u daarvoor gestraf word.
Stap 5
Stel die dienskontrak in tweevoud op, hou een by u en gee die ander aan die werknemer. Onthou om die regulasies te onderteken en u organisasie se seël te blaasstempel.
Stap 6
Voer die inligting in die werkboek van die werknemer in. Die feit dat dit tydelik is, is opsioneel.
Stap 7
Bring die personeeltafel aan. Gee ook 'n persoonlike kaart vir die werknemer uit, met 'n verenigde vorm nr. Daarin moet u aandui dat die werknemer tydelik is. Indien nodig, moet u die vakansieskema verander.
