'N Kollektiewe ooreenkoms verwys na interne regshandelinge wat die arbeids- en sosiale verhoudinge beheer. Die dokument word ooreengekom vir 'n tydperk van een tot drie jaar (artikel 41 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Na die bepaalde tydperk is die verlenging daarvan moontlik, maar alle items is onderhewig aan hersiening en ooreenkoms.
Nodig
- - vergadering;
- - protokol.
Instruksies
Stap 1
Om die kollektiewe ooreenkoms te hernu, belê 'n algemene vergadering van die bestuur van die onderneming en lede van die vakbondorganisasie. As u nie 'n vakbond het nie, nooi u verteenwoordigers van die bestuur van strukturele afdelings en 'n geselekteerde komitee uit die werkende personeel na die vergadering.
Stap 2
Teken die hele verloop van die vergadering in die notule aan. Hersien alle klousules van die ooreenkoms in orde en hou 'n algemene stemming. As die meerderheid die betrokke item goedkeur, is dit onderhewig aan die opname in die nuwe kollektiewe ooreenkoms. Die uitbreiding van die ou ooreenkoms is slegs moontlik as al die ingevoerde items steeds relevant is en die meerderheid lede van die algemene vergadering daarvoor gestem het. As selfs een van die punte verander het, moet die dokument weer uitgereik word.
Stap 3
As sommige lede van die vakbond, bestuur, verteenwoordigers van werkers of hoofde van strukturele afdelings tydens die vergadering nuwe voorstelle ingedien het, dan is hulle onderhewig aan oorweging, stemming en word hulle met algemene goedkeuring in die kollektiewe ooreenkoms ingesluit.
Stap 4
Nie een klousule van die kontrak mag die arbeids- en burgerlike wetgewing weerspreek nie, inbreuk maak op die regte van spanlede wat deur die Arbeids- of burgerlike wetgewing bepaal word, en nie in stryd met ander soorte wetgewende handelinge wat in die Russiese Federasie toegepas word nie. Alle klousules wat in stryd met die wet is, word as ongeldig beskou en die toepassing daarvan opsioneel.
Stap 5
Kry onder die kollektiewe ooreenkoms die handtekeninge van alle persone wat die dokument goedgekeur het en vir die aanvaarding van hierdie of daardie klousule gestem het.
Stap 6
Die kollektiewe ooreenkoms is onderhewig aan registrasie in die dagboek van regshandelinge van die onderneming onder die volgende reeksnommer met die bekendstelling van die datum van aanneming of wysiging van die dokument.
Stap 7
Alle werknemers moet mondelings vertroud wees met die aanvaarde, goedgekeurde of gewysigde dokument.
