Arbeid en ander verhoudings wat direk daaraan verbonde is tussen werknemers en werkgewers word deur 'n kollektiewe ooreenkoms gereguleer. Dit word afgesluit vir 'n tydperk van hoogstens drie jaar, wat na ooreenkoms van die partye verleng kan word. Indien nodig, kan wysigings aangebring word aan 'n reeds gesamentlike kollektiewe ooreenkoms. Die prosedure vir hierdie prosedure word omskryf in artikel 42 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Wysigings en toevoegings tot die kollektiewe ooreenkoms gedurende die geldigheidsduur daarvan vind plaas volgens die prosedure wat deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie vir die sluiting daarvan ingestel is, of op die wyse wat afsonderlik direk in die kollektiewe ooreenkoms vasgestel word.
Stap 2
As die kollektiewe ooreenkoms gewysig moet word, stuur die verkose verteenwoordiger uit die kollektiewe werkers voorstelle aan die bestuur van die onderneming of sy verteenwoordiger om oor hierdie aangeleentheid te begin onderhandel. Hulle kan die datum bepaal vir onderhandelinge tussen die partye om die inhoud van die kollektiewe ooreenkoms te wysig.
Stap 3
Die party wat kollektiewe bedinging begin, word deur die ander party 'n skriftelike antwoord gestuur waarin die verteenwoordigers van hul party verskyn wat gemagtig is om aan die werk van die gesamentlike kommissie deel te neem.
Stap 4
Deur 'n afsonderlike bevel, ooreengekom met die betrokke verteenwoordigende liggaam van werkers, word 'n kommissie saamgestel vir kollektiewe bedinging, bespreking en voorbereiding van wysigings aan die huidige kollektiewe ooreenkoms.
Stap 5
Die voorbereide konsep van wysigings moet bespreek en afgehandel word, indien nodig, in alle afdelings van die onderneming, sy takke en ander afsonderlike departemente.
Stap 6
Daarna word veranderinge aangebring aan die kollektiewe ooreenkoms, goedgekeur deur verteenwoordigers van die werkgewer en werknemers. Die goedkeuring van die aangebringde veranderinge geskied binne die tydsbestek wat deur die partye ooreengekom is, maar nie later nie as drie maande vanaf die datum van die begin van kollektiewe bedinging. Alle lede van die enkele verteenwoordigende liggaam moet hul handtekeninge aan die kant van die werknemers lewer.
Stap 7
Die werkgewer of sy gemagtigde verteenwoordiger moet die kollektiewe ooreenkoms met die wysigings en bylaes aan die betrokke arbeidsowerheid op die werkgewer se plek stuur vir registrasie van kennisgewings.
